“正常跑单，8000元月薪不用愁；努力跑单，12000元月薪赚到手；全力跑单，17000元高薪震亲友。补助多福利好，经验不限学历不限，提供住宿，提供电瓶车。”这样的招聘信息虽然“看起来很美”，实际上却是“租车陷阱”——电瓶车“提供”给你了，但其实不是免费使用，而且往往隐藏着步步紧逼的连环套。

　　据媒体透露，因为轻信高薪招聘的谎话，很多年轻骑手掉进“租车陷阱”。这种模式大多是为了赚取违约金，有些情况或涉“套路贷”，社会阅历不深的年轻人很容易挨坑被骗。

　　“租车陷阱”猖狂，一个很关键的原因就是，始作俑者犯罪成本太低。究其原因，在高薪诱惑下，求职心切的人很轻易被蒙蔽，而且此类骗局大多经过精心包装，求职者很难发现其中“猫儿腻”。面对“武装到牙齿”的虚假招聘，即便求职者发现遭遇骗局，也往往因维护权益困难只能打坏了牙往肚里咽。扭转这样的格局，需要相关部门加大监督执法力度，消除求职者的维护权益困境。在维护劳动者权益的同时，有必要穷本极源，彻查“套路招聘”中的各个环节，以强有力的打击革除此类骗局滋生的土壤。

　　值得强调的是，“租车陷阱”大多始于招聘APP上发布的信息。媒体记者观察发现，目前很多没有经过认证、可能存在问题的外卖招聘信息大量出现在招聘软件上。从招聘平台的视角来看，任由此类信息无限蔓延，不仅会损害求职者权益，破坏市场环境，而且势必影响招聘平台自身的信誉和发展。

　　因此，招聘平台有必要加强对各类招聘信息的审核把关力度，不仅要将那些发布虚假招聘信息的企业列入“黑名单”，而且有必要将这些企业的实际控制人一同“拉黑”，以防其另起炉灶东山再起。这不仅是一种义不容辞的社会责任，也是一种无法推卸的法律责任——如果求职者在招聘平台遭遇虚假招聘，可以依据法律法规向发布虚假招聘信息的个人或企业主张侵权损失。

　　对于求职者而言，只有保持高度警觉不被蒙骗、提高警觉，才能避免被各种虚假招聘信息“套路”。一方面，对于各类招聘信息要加强甄别，尤其是那些以“门槛低、收入高”为幌子的信息，更加应该提高警觉。另一方面，在签订各类合同文件时，务必要仔细阅读相关条款，逐项逐条审核确认，确保自己不会被人暗中算计。更关键的是，如果遭遇虚假招聘、“套路贷”等骗局，务必要及时保存相关证据，然后通过报警求助、提起诉讼等法律途径保护自身的合法权益。

　　不管咋样，招聘平台不能成为“套路”求职者的舞台。只有完全清除各类“套路招聘”，才能守住维护劳动者合法权益的底线，确保企业和行业的健康发展。