红星资本局5月10日消息，百度在官方账号发布一篇由百度集团（09888.HK）资深副总裁崔珊珊发表的内部讲话。

　　该文显示，5月9日的百度先进颁奖活动上，崔珊珊发表演讲称，舆论喧嚣总会过去，百度的自我革新永不止步。

　　近期百度因为公众沟通部责任人璩静的短视频风波备受舆论关注，当事人璩静在9日凌晨在朋友圈发布道歉内容，并在当日从百度离职。

截图自百度账号

　　在昨晚的颁奖活动上，李彦宏和崔珊珊都对公司文化和员工表现发声。

　　“不能只唱赞歌，不说问题”“向上哄好、向下唬住，加班彰显工作态度”“上级沟通全靠下级传话，结果烂尾还说漂亮话”，崔珊珊指出了百度存在的很多大公司病。

　　在崔珊珊的演讲中，她称百度作为一家快25年的企业，出现问题其实不奇怪，无法清醒和理智看待才是不对的。

　　公开资料显示，崔珊珊本科结业于北京理工大学，是百度招聘的第壹批在校实习生，也是百度元老级员工，“百度七剑客”中唯一的女性，此前曾担任百度顶级技术总监。崔珊珊在20十年离开百度，随后在2018年前后回归，现任百度集团资深副总裁、百度文化委员会秘书长，责任人力资源工作。

　　演讲实录如下：

　　各位同学，大家下午好！

　　第壹要祝贺所有的获奖同学，看到大家如此昂扬和有活力，我也非常被感动，我们祝贺这些同学取得的成果，也感谢他们付出的努力！

　　今天非常难得有这样一个机会，我在这里也代表咱们公司，向所有获奖同学的家人表示祝贺和感谢！感谢你们！也请各位同学今天回家，务必向爱你的、你爱的、支持你的家人们说一句——“感谢你们对我的支持！”

　　颁奖前播放了一个文化主题的MV，不晓得大家看了是啥感受——是不是有点熟悉又有点“扎心”？这些都是埋伏在我们身边的、大家吐槽的、早就“看不惯”的问题和毛病，但在大屏幕上放出来，就有点“奇怪”，怎么一个表彰活动不说好的，先列出一堆问题，啥意思呢？

　　其实，颁奖礼早就开始筹备了，所有的节目和视频都要提前开始策划和制作。1个月前团队给我报创意的时候，我就提出，别的节目都好说，团队奖、协同奖、特别奖……同学们辛苦一年才取得的荣耀，应该其乐融融，应该欢乐祥和。唯独文化风范奖这个节目，不能只唱赞歌不说问题，而应该像个“小品”，带点辛辣和讽刺，但又有布满正气和力量。于是，大家就看到了这个作品，咱们同学的出镜演出的确不错，包装啊特效啊啥是我们筹备组水平有限，如果大家喜欢当然最好，不喜欢我们就继续改进。

　　我认为，公司已经快25年了，出现问题不奇怪，无法清醒和理智地看待才是不对的。片子里点到的一些问题，“划地盘，设门槛，各自为战协同难”；“向上哄好，向下唬住，加班彰显工作态度”；“上级沟通全靠下属传话，结果烂尾还说漂亮话”……这些大厂病问题，百度也都存在，有些还挺严重，不怪员工吐槽，公司管理层也急，并且都在着重关注、着手解决。

　　去年的颁奖礼上，我讲过简单可依赖的三个维度，正直做人、正确做事、做正确的事。我认为，大部分同学都理解并践行了，而且还涌现出了很多大家公认的楷模，尤其是在座的文化风范们。文化风范们为啥珍贵，就是因为他们在变革时期，能顶住压力、燃起动力、克服阻力，事必躬亲地告知我们，什么才是我们该相信的，要鼓励的，会传承的。估计近期大家或多或少都关注到了一点舆论和争议，可能有的同学多少还会发生困惑甚至片刻的摇摆，但请大伙要相信，在百度，没有啥比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫，舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步。

　　刚才来K6的时候，我看到科技园的春光特别美好，虽然我们面对的挑战和困难真是很多，但就像我们相信五月阳光终将光辉、鲜花一定会开一样。当每个人都往让百度越来越好的方向蹈厉奋发的时候，我们一定可以突破现状，创造出一个新时代的百度。今天是个颁奖的场合，在座的各位都是公司选出来的先进模范，公司也对大家寄予厚望，希望我们一起努力，简单可依赖是“做人很简单，做事很厉害”，这不仅是企业的精神追求，对个人来说也是非常不错的修身之道，这里我和大家共勉。就像歌词里的，“捍卫度厂文化，百度越来越好”！再次祝贺各位获奖的同学，但愿大家渡过一个美好的下午。