据香港媒体透露，香港薪酬趋势调查委员会（薪趋会）日前举行记者会，公布2024年薪酬趋势调查初步结果，以此作为公务员薪酬调整的参考。

　　特区政府公务员事务局常任秘书长梁卓文表示，在决定年度公务员薪酬调整时，会全面并充分考虑所有相关因素，包含香港经济状况、生活费用变动、特区政府财政状况，和公务员士气等。

　　初步调查结果显示，高、中、低三层公务员的薪酬趋势总指标分别为5.05%、5.35%和6.63%，扣减递增薪额后，高、中、低层的净增指标分别为4.01%、4.32%和5.47%。其中低级公务员的调薪幅度最高，创1998年以来新高。

　　薪趋会将在5月22日确认结果后，向特区政府提交调查结果。薪趋会是一个独立于政府的组织，每年进行公务员薪酬趋势调查并向特区政府提供建议。

　　当然，这些数据只是建议。薪趋会主席李律仁表示，根据既定做法，行政长官会同行政会议会考虑所有因素后，就2024至2025年度公务员薪酬调整作出决定。

　　对于特区公务员涨薪声，香港社会上出现多种不同声音。

　　多个香港公务员团体支持“涨工资”。他们认为，“薪酬趋势调查能准确反映市场不同阶层薪酬的变动，港府应该尊重机制，按净指标涨工资。”“希望当局根据净指标加足薪酬。近年当局招聘低层公务员有难度，假如不相应地调高薪酬，将难与私营部门竞争。”

　　反对者认为，目前特区政府面临财政赤字，公务员不应该此时涨工资，反而要考虑全面冻薪或减薪。

　　有学者不认同“薪酬趋势净指标”的可靠性，“近年香港经济欠佳，部分私人企业甚至冻薪。薪酬趋势调查委员会今年公布的数据有点偏高，脱离现实处境。”

　　也有反对声音认为，公务员薪酬给港府形成过重的财政压力。目前港府问责官员的薪酬几乎一骑绝尘。行政长官月薪45.22万港元，政务司司长超40万港元，财政司司长接近39万港元……即便是普通公务员薪酬水平，在全球范围内也算领先，加之数量庞大的公务员队伍，港府公务员薪资总额占政府支出比重偏高。

　　就有市民认为，既然当局认为市民社会福祉开支可以削减，那么就没理由认为公务员薪酬不能动；如果说减薪会打击公务员士气，那么削减社福开支一样会打击人心，港府不能“厚公仆、薄市民”。

　　还有一种声音呼吁，只减塔尖的顶级官员薪水。而这样的做法，也有先例。

　　2002年10月，当时担任特首董建华宣布问责官员跟随公务员减薪，是香港回归以来第壹次高官减薪。2003年非典疫情影响香港经济，董建华决定顶级官员减薪一成。2009年金融危机，当时担任特首曾荫权及33名政治任命官员自愿减薪5.38%。

　　最近一次减薪是2020年，当时担任特首林郑月娥宣布全体司局长及特首办主任减薪一成，为期一年，以示与市民共度时艰，此举减少政府开支940万港元。