年终奖没到，高管调任先到了。5月直到今天，已经有多家公募高管迎变。5月21日，德邦基金公告，副总经理莫秋琴因工作调整原因离任。另外，5月以来，还有泰信基金、中邮创业基金、江信基金、摩根士丹利基金等许多家中小公募副总经理甚至总经理级别高管因个人原因离任。有观点指出，近年来，公募基金行业整体承受业绩和经营压力，而公司高管的流动甭管是主动还是被动，大概率都是来自业绩压力。值得强调的是，北京商报记者了解到，大多数公募机构本应在年后发放的年终奖，直到今天也迟迟未发。在此时点，中小公募管理层频繁变更又意味着什么？

　　多家公募高管离任

　　又有公募高管迎变。5月21日，德邦基金发布公告称，公司副总经理莫秋琴因工作调整原因于5月20日离任，且无转任公司其它工作岗位的说明。

　　若从行业情况来看，5月以来，已经有多家公募高管因个人原因主动离任。例如，5月13日，泰信基金副总经理岳红婷因个人原因离任；5月10日，中邮创业基金副总经理谌重因个人原因离任；5月10日同时，江信基金副总经理郑昱因退休原因离任，公司副总经理王安良、李震、汪鹏和首席信息官付明因个人原因离任；5月1日，摩根士丹利基金总经理、首席信息官王鸿嫔因个人原因离任。

　　对于公募高管在现今时点离任的原因， 华林证券 资管部落董事总经理贾志分析表示，近年来，权益市场表现较弱，公募基金行业整体承受业绩和经营压力，部分中小基金公司更是遇到了困难，而公司高管的流动甭管是主动还是被动，大概率都是来自业绩的压力。

　　值得强调的是，北京商报记者从业内人士处获悉，多数往年在4月发放上一年度年终奖的公募基金，今年却迟迟未发，有机构或延长至6月及以后再发放。针对年终奖尚未落地，公募高管却变更频繁的现象，贾志认为，奖金的发放要建立在企业经营业绩优异的条件上，当前的市场及监管环境，公募机构缓发或停发奖金也是正常现象。

　　中小公募管理层或加速“洗牌”

　　就在部分机构高管离任的同时，也有个别机构“迎新”。5月15日，九泰基金宣布徐进新任公司总经理，常务副总经理王玉不再代为履行总经理职务，这也是原总经理严军于2023年10月因个人原因离任后，九泰基金迎来的新一任总经理。

　　公开资料显示，徐进曾任 邮储银行 总行代理托管部副主任科员、主任科员、副总经理和托管业务部总经理，方正富邦基金副总经理， 太平洋 基金（筹）总经理，嘉合基金总经理，国融基金总经理。

　　这时，还有国新国证基金公开招聘高管。公司官方网站显示，国新国证基金于5月16日公开招聘总经理及副总经理（分管投研工作）。其中，总经理负责主持公司日常经营管理工作；完成公司年度经营业绩目标；开展战略规划、经营计划研究，并根据董事会和党组织安排组织实施等工作。副总经理协助公司主要责任人开展各项经营管理工作、落实公司董事会决议；负责公司投研业务，包含但不限于达成公司下达的基金管理业务规模、业绩表现考核目标，防范投资潜在风险，组织制定投研业务规划并实施，投研团队搭建和管理等。

　　整体来看，近期存在高管变更的多为中小型公募。 同花顺 iFinD数据显示，截至2024年一季度末，泰信基金、中邮创业基金、摩根士丹利基金、国新国证基金、江信基金、九泰基金的管理规模分别为558.71亿元、556.86亿元、192.97亿元、58.75亿元、28.53亿元、13.98亿元人民币，上述机构在现今数据可取得的199家基金经理中排名均在70名以后。

　　那么，这轮高管变更会否引发新一轮中小公募管理层“洗牌”？财经评论员郭施亮认为，上述情况有可能发生。“中小公募管理层的‘洗牌’会加快行业优胜劣汰效率，而高管离任或与业绩考核、市场环境、公司治理结构等原因有关，另外，高管离任或也与部分公司治理结构、业绩考核机制留不住优秀人才，和有关人员难以完成业绩考核有关。”

　　“从公司经营角度看，业绩不达标甚至出现亏损，优化团队是普遍选择，高管作为‘团队长’首当其冲，尤其是中小基金公司，人员流动或会持续。”贾志说道。