8月7日， 闻泰科技 发布2023年股票期权激励计划，“透底”了公司对未来两年的经营业绩计划。其中，行权条件的营业收入增长目标分别为过去3年平均营业收入的8%、15%，净收入增长目标分别为2022年的80%、115%。

　　有业内人士认为，由于营业收入、净利的基准选取不同，上述 股权激励 被视为“有些取巧”，但考量到全球消费电子市场过去两年持续低迷， 闻泰科技 此时敢于抛出将来的增长计划，也是一种自我挑战。

　　尽管处于周期底部，但 闻泰科技 在研发端仍然积极布局，构建全球产业链。公司老总张学政7月底在接受投资者调研时表示，公司半导体业务新增了产品线，多招了2000名精湛的研发工程师。“公司收购的安世半导体在德国、英国都有前端晶圆加工厂，在马来西亚、菲律宾有后端封测工厂，目前我们在东莞和无锡有封装工厂，加上由大股东代建的临港前端晶圆支撑，基本完成海内外两条供应链，把全球供应系统完善起来。”

　　周期低迷中定目标

　　 闻泰科技 此次拟授予激励对象的股票期权数量为1264.67万份，约占公司总股本的1.02%。其中，第壹次授予股票期权1138.2万份，行权价格为38.59元/股，涉及的激励对象合计1903人。

　　此次 股权激励 业绩考核要求显示，在第壹个行权期， 闻泰科技 需满足下列两个条件之一：以2022年净收入为基数，2023年净收入增长率达到80%；以2020-2022年平均营业收入为基数，2023年营业收入增长率达到8%。

　　在第贰个行权期， 闻泰科技 需满足下列两个条件之一：以2022年净收入为基数，2024年净收入增长率达到115%；以2020-2022年平均营业收入为基数，2024年营业收入增长率达到15%。

　　这意味着，在全球消费电子低迷的周期底部， 闻泰科技 仍然决定设置一个较高的增长目标。

　　数据显示， 闻泰科技 2020年至2022年的营业收入分别为517.07亿元、527.29亿元和580.79亿元；2022年净收入为13.60亿元人民币。

　　对照经营数据和行权目标，有投资者提出疑问，认为 闻泰科技 对 股权激励 的行权目标设置较为保守。

　　“数字上看的确不够激进，但考量到全球消费电子的现状， 闻泰科技 还是给自己制定了不小的挑战。”上述业内人士表示。

　　行业拐点还有多远？

　　从行业层面观测，过去两年间，消费电子市场持续萎缩。

　　数据显示，全球智能手机出货量连续五个季度下滑，2023年第壹季度同比下滑12%，第贰季度同比下降11%；全球台式机和笔记本电脑总出货量第贰季度同比下降11.5%，在此之前出货量连续两个季度降低了30%以上。

　　一向强劲的中国市场也受到影响。IDC最新数据显示，2023年第贰季度，中国智能手机市场出货量约6570万台，同比下降2.1%，降幅明显收窄。上半年出货量约1.3亿台，同比下降7.4%。

　　下游需求萧条，上游厂商自然业绩承压。2022年，很多龙头公司已经出现了增收不增利局面。

　　万和证券表示，受宏观经济和行业原因影响，目前终端消费电子复苏还比较缓慢，但边际消费倾向正在改善，说明消费电子行业的周期底部拐点或已不远。

　　 中金公司 表示，展望今年下半年，考虑终端及渠道库存有望在三季度前后恢复正常，同时考虑下半年为消费电子旺季叠加去年下半年低基数，预期今年下半年消费电子行业有望迎来温和复苏。

　　在业内人士看来， 闻泰科技 对营业收入、净收入分别给出目标，或许不是为一味降低目标，而是在行业周期底部，尽量给出正向的引导。

　　目标合理才能激发积极性

　　对于此次 股权激励 ， 闻泰科技 表示，一直以来，公司致力于通过增加正向激励、实施薪酬调理等方式建立和完善公司中长期激励与约束机制，以有效吸引和留住公司优秀人才，提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力。

　　在此基础之上，公司通过践行薪酬证券化改革，以激励、保存公司的核心优秀人才，进一步激发其积极性和创造性，形成人力资源优势，确保公司长期战略目标实现。

　　有咨询人士表示， 股权激励 的行权目标既不能过高，也不能过低。过低，管理层及员工可能动力不足，不能给公司赚取更多收益；过高，管理层和员工一旦意识到无法完成，可能“躺平”，更无益于业务发展。

　　值得强调的是，7月31日， 闻泰科技 宣布拟以很多于1亿元、不高于2亿元回购股份。7月7日晚， 闻泰科技 发布《以集中竞价交易方式第壹次回购股份的公告》，公告显示，“公司第壹次回购公司股份数量为835,700股，占公司目前总股本的0.07%，成交的最低价格为47.99元/股，成交的最高价格为48.54元/股，已支付的总金额为人民币40,319,723.00元（不含交易费用）。”分析人士认为，此举是 闻泰科技 看好公司长期投资价值的表现。