5月24日晚间， 科兴制药 发布2024年限制性股票激励计划（草案）（后文简称计划），拟授予的制约性股票数量为378.6万股，拟激励对象合计147人。

　　本次激励计划考核年度为2024-2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司2023年海外销售收入为业绩基数，对各考核年度的海外销售收入定比业绩基数的增长率或海外注册批件累计获得数量进行考核。其中值得市场关注的是，以2023年海外销售收入为基数，计划2024年海外销售收入增长率为50%-100%，2025年海外销售收入增长率为200%-400%，可见公司对出海业绩兑现预期颇具信心。

　　今年以来， 科兴制药 海外商业化势不可当，频传捷报，在相继完成如英夫利西单抗、贝伐珠单抗、阿达木单抗、白蛋白紫杉醇等多个产品验厂后，逐渐收到多个国家的GMP认证通知，极大推进了公司海外营销在各个国家的注册节奏，海外商业化前景明朗。

　　 科兴制药 的海外收入始终保持在较高水平，公司海外销售网络100%覆盖人口过亿和GDP排名前30的新兴市场国家，核心产品人促红素（EPO）在巴西、菲律宾、埃及等国家市占率不断提高，已成为当地EPO领先品牌。根据年报信息，2023年， 科兴制药 海外收入近1.4亿元人民币。未来，随着公司引进产品海外逐步上市销售，业绩有望持续增长。根据计划，至2025年，公司海外收入目标至少4.2亿元人民币，比2023年收入增长200%以上。

　　今年，备受市场及公司期待的是公司首个引进产品——注射用紫杉醇（白蛋白结合型）。该产品在欧盟目前仅原研厂家和一家仿制药在销，今年5月，该药品产线正式通过欧盟GMP认证，有望为公司业绩表现造成积极影响。

　　 科兴制药 对新兴市场的未来前景也保持着较大热情与信心，瞄准新兴市场的增长潜力，提前布局、着力深耕，并通过个别大单品延伸探索部分法规市场。同时， 科兴制药 除在产品上以“三高一快”原则选品，还与国内知名药企正大天晴、常州制药、 新华制药 等开展出海合作，海外商业化推进有策略、有打法。

　　对于 股权激励 计划， 科兴制药 表示，旨在充分调动公司核心技术骨干、一线营销人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益及员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远可持续发展，为股东赢得长期回报。