保障求职者的求职安全，无疑是求职进程中重要的一环。在BOSS直聘内部，有一支名为“铁壁”的核验团队，通过线下的实地走访为求职者“排雷”。最近，这支铁壁团队发布了一份《求职安全指南》，为求职者防踩坑提供新的视角。

　　“铁壁团队直到今天成立近四年，在上门核查招聘企业的进程中汇总了一点求职安全经验。这些经验都是他们每年上百万公里跑出来的，源自实地，经过反复验证，希望对大家有帮助。”BOSS直聘铁壁团队责任人表示。

　　据了解，建立于2020年的铁壁团队，其线下核验能力覆盖全国160城。仅2023年一年，铁壁团队成员就造访了数十万家企业，足迹踏遍160个城市，里程累计近260万千米，相当于绕着地球跑了65圈。

　　线下核验覆盖全国160城

　　据介绍，BOSS直聘铁壁团队建立于2020年，是行业内的首个线下安全审核团队。团队的日常工作主要是实地走访、检验平台上的招聘企业，确保公司地址、职位、招聘者真实，为求职者提前“排雷”。目前，该团队的线下核验能力已覆盖全国160城。

　　与看不见、摸不着的线上审核不同，专注线下的铁壁团队追求“眼见为实”。即在考察企业时追求“五真”，“五真”包含了人、地、企、业务、职位五项内容的真实。团队成员在上门核验时，不仅会考察人地企关系，还会重点关注业务和职位是否真实存在。

　　数据显示，2023年，铁壁团队成员共造访了数十万家企业，足迹踏遍160个城市，里程累计近260万千米，这相当于绕着地球跑了65圈。成员们一天走三、四万步是常事，造访任务多的时候，一个人一天要跑数十家公司。

　　2024年一季度，铁壁团队还和公司同事一起配合警方打击了12个违法犯罪团伙，破获16起案件，抓获148名违法犯罪嫌疑人。

　　《求职安全指南》的超强实用性

　　经过几年的沉淀和积累，铁壁团队在今年推出了一份干货丰满的《求职安全指南》（以下简称《安全指南》）。这份《安全指南》共分为五大部分，涵盖了求职者找活干的全流程：筛选岗位、面试准备、前去面试、面试和签订合约。每个环节都有铁壁成员奉上的安全提示。

　　“求职者在浏览岗位时，如果岗位有这些特点要特别注意。”加入铁壁1130天的铁壁天津团队成员小海提醒，如果岗位薪资明显高于市场上同地区同岗位正常薪资，或岗位工作量和工作难度明显低于市场上同类型岗位时，求职者要特别留心，谨防踩坑。

　　超强的实用性，无疑是《安全指南》最大的特点。这些“实用性”则来自于铁壁团队的“三真”，即经验真实、场景真实和细节真实。记者了解到，铁壁成员去年在工作进程中实实在在地接触了收费、贷款等不同类型的招聘套路，这是经验真实。同时，成员也看到了不同岗位常见的对应招聘套路，也就是场景真实。而总结风险企业和风险招聘者的特征，细致到环境布景和招聘话术，则是细节真实。

　　 线上线下 织密求职“安全网”

　　谈及成立铁壁团队的初衷，BOSS直聘方面表示，尽管在现今的技术手段下，绝大多数风险企业在线上就能被精准识别和处理。但线上手段再高效、再准确，也有相应的局限性。通过线下实地核验，可以更全面地了解企业的实际情况。铁壁团队成员的实地考察，实际上就是打通了求职安全的“最后一公里”，帮线上的审核同事走完最后一段路程。

　　目前，在线上审核和线下铁壁的共同努力下，绝大多数风险企业在接触用户之前，在线上就已经被精准识别和处理。铁壁团队线下实地核验线上无法确认风险的企业时，大多数时候核验的结果也是“确认企业没啥问题”，“空跑率”在增加。 线上线下 两张网，随同着时间积累越织越密，保障安全的性能也越来越好。

　　为进一步保障求职者求职安全，铁壁团队及BOSS直聘公司还把重点放在了用科技赋能业务和提效上。

　　早在去年，BOSS直聘就专门为铁壁团队研发了实时“扫雷”系统。系统不仅能根据距离和风险等级，为铁壁成员自动规划最高效的路线，还能提前识别、过滤无效的企业地址。“扫雷”系统上线后，铁壁成员的地址到达率明显提升，找到公司率也提高了20多个百分点。今后，铁壁团队将继续和线上技术团队紧密配合，让每次实地核验都更有效率、更有价值。