惠云钛业 日前发布2024年限制性股票激励计划（草案），拟向58位董事、高管、核心技术及管理骨干以4.90元/股的价钱授予460万股限制性股票，约占公司股本总额的1.15%。其中，第壹次授予408万股，约占本计划公告时公司股本总额的1.02%；预留52万股，占本次授予权益总额的11.30%。

　　业绩考核方面， 惠云钛业 对2024年、2025年和2026年的业绩进行分年度考核，设置了考核的触发值和目标值。其中，考核触发值要求2024年、2025年和2026年 钛白粉 销售收入相比2023年度增长率分别为10%、25%和40%，或 钛白粉 产量相比2023年度增长率为15%、30%和45%；考核目标值要求2024年、2025年和2026年 钛白粉 销售收入相比2023年度增长率分别达到15%、30%和45%，或 钛白粉 产量相比2023年度增长率达到20%、35%和50%。只有考核期内 钛白粉 销售收入或 钛白粉 产量任意一项完成上述考核指标且需达到个人业绩考核指标，才能归属全部或部分授予的股票。

　　 惠云钛业 表示，本次 股权激励 计划有助于进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高管、核心技术及管理骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

　　记者了解到， 惠云钛业 自成立以来就非常重视人才培养和团队激励。在科学正确的人才激励机制和人才筛选机制下， 惠云钛业 云集了一大批 钛白粉 行业的精英管理人才和技术研发人才，使公司的研发创新和管理能力保持在行业一流水平，尤其是在中、高端 钛白粉 领域处于持续领先地位。此次启动限制性股票激励计划，将有助于公司进一步提高管理层及核心员工的积极性和凝聚力，为公司的未来增长提供强劲动力。