化解就业领域的供需矛盾，是当前新兴经济体不可回避的发展“课题”。

　　在最近召开的第十五届夏季达沃斯论坛期间，世界经济论坛全球杰出青年顾问委员会成员米歇尔·霍威（Michelle Howie）在一场主题为“代际停滞：如何应对青年失业问题”的分论坛上揭示了一组数据：截至2024年，全球15至24岁的失业青年数量约6770万人。

　　“年轻人有能力推动全球经济增长，推动增长所期望的变革。因此，如何充分挖掘他们的潜力，是帮助世界走出危机的关键。”米歇尔·霍威说。

　　发展中国家面临更大的就业压力。社交平台Goodwall联合开创人、首席运营官奥马尔·巴瓦（Omar Bawa）在前述分论坛上分析表示，据该社交平台统计，2023年全球有10亿人进入就业市场，其中90%聚焦在发展中国家。他还提到，在此前新冠疫情三年间，全球青年失业率较以往翻了三倍，当前，全球通胀问题让青年失业问题变得更加严峻。

　　来自非洲科特迪瓦的玛丽亚姆·努里亚·科内（Mariam Nourya Koné）是一名软件工程师。在她看来，教育机会不平均是青年失业率高的一个主要原因。在非洲，有大量的农村地区，这些地区没有高等院校，也更加贫困，青年人往往没有机会接受高等教育。

　　教育的“不实用”，同样制约青年人在就业市场获得“青睐”。科内提到，因为“技能缺口”大，在非洲，很多青年人有不错的学历，但在学校学习的知识和就业市场需求其实不相配。

　　亚洲开发银行气候与人类发展顾问万希卡·康德（Vanshica Kant）来自于印度，她同时兼任世界经济论坛全球杰出青年新德里中心的策划人。康德也观察到，即便印度制造业的转型升级和私营部门的发展，造成大量新增就业机会，但青年人却不一定拥有胜任这些岗位的能力。

　　以“绿色职业”为例，康德说，为适应气候变化，各国都在进行能源转型，这造成大量需要绿色技能的岗位机会，除了以往的能源领域，还包含交通运输、教育和医疗等多个领域，“职业缺口很大，但遗憾的是，目前相匹配的人才却比较有限。”

　　根据6月初世界经济论坛官方网站刊登，由领英发布的《2023年全球绿色技能报告》，2022年至2023年期间，具备应对气候危机的技能的人才比例增长了12.3%。然而，同期发布的岗位中，要求至少具备一项绿色技能的工作岗位的增速基本是前者的两倍，达到22.4%。

　　这时，该份报揭发现，绿色技能和绿色工作在经济不确按时期特别有韧性。虽然报告期（2022年2月至2023年2月）内，整体招聘速度放缓，但要求至少具备一项绿色技能的职位招聘广告却增长了15%以上。回顾2020年，具备绿色技能的人受聘率也高于没有绿色技能者。这一结果在所有接受调查的48个国家中是一致的。

　　“这让我想起了2005年的互联网行业，当时软件工程师非常抢手，企业就开始做一些匪夷所思的事情来吸引他们，不仅提高了工资，还为他们提供培训，设立学徒计划。如今的企业务必做同样的事情，保证自己能够获得成功所需的气候和绿色人才。”领英联合开创人艾伦·布卢（Allen Blue）表示。

　　至于另一项备受关注的新兴技术—— 人工智能 （AI)技术，它对于青年人工作岗位市场的影响则存在不确定性。

　　“ 人工智能 技术的出现，对年轻一代工作者来说是一把双刃剑。”ADP亚太区顶级副总裁张晓云在2024年夏季达沃斯论坛期间对第壹财经等媒体分享了上述观点。她认为，一方面， 人工智能 为创新和效率提供了空前绝后的机会；但另一方面，它造成了工作流失的潜在风险。不过，根据ADP近期发布的《职场人2024: 全球劳动力观点》，目前年龄在27岁或以下的Z世代正在进入职场，他们对技术有着天然的亲和力。

　　巴瓦在上述分论坛上提示说， 人工智能 有可能加剧全球就业市场的不平等。“我们可以看到，在美国，目前有超过65%的年轻人在成上进程中开始适用GhatGPT，但在非洲，这一比例不到5%。正如英伟达总裁黄仁勋所言，‘AI不会夺走你的工作，但使用AI的人会’。”