报考的不是公务员岗，但招聘单位体检参考的是《公务员录用体检通用标准（试行）》——多名慢性病患者告诉北京青年报记者，除了公务员和事业单位，很多国企和私企也用该体检标准来筛选求职者，造成他们求职选择受限。

　　在快速变化的现代社会，对多样性的接纳与包容已成共识。然而，慢性疾病病患在寻找活干时经常面临隐蔽的障碍——体检成为一道难迈的坎。近年来，有关入职体检成为就业拦路虎的报道屡见不鲜：有的因脂肪肝、高血糖，有的因“转氨酶偏高”，还有的不知因哪项检查不合格被拒……被“卡住”的就业机会，引发人们对职业录用体检标准的广泛关注。

　　不可否认，由于劳动能力与劳动者健康状况直接相关，体检历来是必不可少的招录环节。过去，体检项目多偏重于排除急性、沾染性疾病，旨在保障工作环境的安全与卫生。但随着医疗水平的提高，有些在过去是严重、无法治愈的疾病，目前已经完全或基本能够治愈。何况，慢性病已是全球最主要的健康挑战之一，不能简单地将之与不能工作画等号。如果因为一些“小毛病”，把拥有专业技能和工作经验的人拒之门外，既有碍于劳动者合法权益，也不符合社会发展实际。

　　于是，一个现实问题摆在眼前：体检标准是不是也该与时俱进？某种水平上，“公务员体检标准”本身就是与时俱进的产物。拿曾令人谈之色变的乙肝而言，从2003年我国首例涉“乙肝歧视”的行政案件胜诉，到2005年出台的《公务员录用体检通用标准（试行）》取消对乙肝携带者的制约，这一群体的求职困境得到了极大改善。另外，地方探索也在发力。基于地中海贫血高发区域的现实，广西在今年5月出台《 广西壮族自治区 事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)》，告别了因地中海贫血完全无缘入职事业单位的历史。

　　明者因时而变，知者随事而制。在职业市场中，公务员体检标准如同一个风向标，引得很多用人单位“抄作业”。这样一来，一旦标准值得研究，造成的负面效果也会被放大。近年来，各界呼吁完善职业录用体检标准的声音越来越多。例如，建议放宽公务员录用体检标准，屡次出现在全国两会“声音”中。

　　用好标准“指挥棒”，关键是从实际动身。要更科学。基于现代医疗水平，体检评估应综合考虑个人的整体健康状况、疾病管理能力及生活品质，而非单纯依据疾病标签。要更精确。谨防“一刀切”，针对不同工种、岗位制定不同化标准，该严格的严格，该放宽的放宽。要更公平。当消除误解和偏见，重视考察工作能力，不给就业歧视留“后门”。而该与时俱进的，不只是“体检标准”，还有用人单位的务实品格。

　　（张冬梅）