应聘者收到用人单位的录用通知后，从原单位办理好离职手续，随时准备入职，岂料被用人单位以业务收缩、职能合并等理由取消岗位录用。因进退无路，应聘者遂诉至法院。

　　最近， 广州市 中级人民法院审结这样一起劳动争议案件，判决用人单位需赔偿应聘者相应损失，具体包含根据试用期月工资标准的1.5倍赔偿2.7万元人民币，并支付体检费用损失140余元。

　　 广州市 南沙区人民法院法官张健提示，在市场经济环境下，企业因为经营发展需要，作出相应人力调整本无可非议，但企业应对自身经营管理和用人安排有合理预期，在招聘、用人进程中信守承诺，切不可言而无信。若企业超越应有权利之界限，以企业用工自主权为名行侵害劳动者的合法就业权利之实，则违反了契约精神，损害了劳动者的合法权益。企业在保护自身用工自主权的同时，也应当注意平衡保护劳动者合法权益，做到合规经营管理、合法用人用工。

　　根据案件信息，陈先生先后在Email中收到某公司的面试邀约及录用通知，录用通知中载明“试用期为3个月，试用期月薪18000元人民币，转正后月薪20000元人民币，入职前进行入职体检”。陈先生在录用通知上签名确认，并在不久后通过了入职体检。

　　收到录用通知后不久，陈先生从原工作单位离职，并在离职当天收到某公司发出的新员工入职指引。入职指引内容为告知其入职注意事项及入职时间、地点等。半个月后，某公司告知陈先生，因集团各职能中心将面临大规模裁撤合并，其应聘的岗位已不存在，因此通知陈先生无需入职，并建议其留任原单位或另找新工作。

　　陈先生表示自己已离职，希望某公司提供另外的就业岗位或赔偿相应损失，但某公司均予以拒绝。随后，陈先生申请劳动仲裁，要求某公司赔偿相应损失，劳动仲裁委认为陈先生的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，作出不予受理通知书。

　　于是，陈先生起诉要求某公司赔偿其3个月的转正工资6万元及交通费、体检费、住宿费等相关费用600余元。 广州市 南沙区人民法院对于此案的一审判决为：某公司根据试用期月工资标准的1.5倍，向陈先生赔偿2.7万元人民币，并支付体检费用损失140余元。

　　某公司不服，提起上诉。后经 广州市 中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。

　　王健解释，某公司的职员通过Email邀约陈先生进行面试、发送录用通知，明确表达了希望与陈先生签订正式劳动合约的意向，并详细载明工作岗位、薪资酬劳、劳动合约期限、试用期等具体信息，且包含双方将于特按时间建立劳动关系的意思表示。因此，该录用通知在性质上是某公司向陈先生发出的期待与其签订劳动合约的要约。陈先生在该份录用通知上签名，承诺将于特按时间入职并收到某公司的入职指引邮件，即陈先生作出了有效承诺。

　　由此，陈先生与某公司之间成立了关于签订劳动合约的预约合同，该合同对双方当事人具有法律约束力。陈先生在收到入职通知后，从原用人单位离职，并根据企业要求进行体检，但某公司却在此时以部门裁撤合并、岗位不存在为由拒绝与陈先生签订劳动合约，构成对预约合同的违约，应向陈先生负担违反预约合同的损失。