在今年证券行业降薪、裁员的浪潮中，各家券商人员流动也成为一大关注焦点。

　　据 东方财富 Choice数据，截至6月30日，券业共有34.01万从业者，相比今年初减少超万人，险些跌破34万关口，主要是一般证券业务人员、证券经纪人分别减少数千人所致。

　　今年上半年，在降薪、裁员、降本增效大环境下，近80%的证券公司从业者人数出现同比减少。 中信建投 、 方正证券 、 国泰君安 、国投证券、 长江证券 、 兴业证券 、 广发证券 、 国信证券 、 中信证券 等9家券商的从业人数净流出超300人，减员主要以第壹梯队券商为主。

　　近两年包含 方正证券 、德邦证券、瑞信证券（中国）在内的很多券商传出股权变更的消息，受此影响，员工人心浮动，瑞信证券(中国)、 方正证券 、德邦证券等减员人数占比均超10%，人员流动较为明显。

　　“大股东变动对公司原有经营战略有较大影响，处于对不确定性的担忧，券商人员流失非常正常，随着新管理团队进入，经营方针逐渐稳定，员工数量会逐渐趋于稳定，这个过程可能需要很长时间。”一位接近 方正证券 人士向界面新闻分析称。

　　那么，近34万人的券商从业人员队伍显现出怎样的流动情况？哪些券商在黯然萎缩？又有谁在大举扩张人力？

　　券业集体“瘦身”，年内从业者跌超万人

　　中国证券业协会网站证券从业人员公示信息显示，截至6月30日，券商领域共有34.01万从业者，相比今年年初减少10371人，降幅为3.39%。

　　证券行业年内减员主要是聚焦在一般证券业务人员、证券经纪人，二者年内分别减少6809人、4869人。另外，投资主办人、证券经纪业务营销人员也有小幅减员，分别减少142人、32人。

　　也有业务类别的人员数量逆势增加。投资顾问延续过去几年的增长趋势，年内再增员898人，目前券商领域的投顾人数已达到7.81万人，较年初增长1.42%。分析师群体也逆势增员了314人，迫近5000人大关。另外，保荐代表人也在年内小幅增加了159人。

　　从绝对数量来看，当前券商各类别从业者规模依次是：一般证券业务人员（21.50万人）、投资顾问（7.81万人）、证券经纪人（3.28万人）、保荐代表人（8791人）、分析师（4953人）、投资主办人（504人）、证券经纪业务营销人员（314人）。

　　中信、国信减员最多，银河逆势扩张

　　近三年，券业第壹次出现人员净流出现象。到底谁在“瘦身”，谁在逆势扩张？

　　券商总人数方面， 中信证券 、 中信建投 、 国泰君安 、 广发证券 、 中国银河 、 国信证券 6家券商的从业人数均超万人，分别有14788人、11661人、11575人、11357人、11105人、10514人。

　　紧随其后的是， 华泰证券 （9620人）、 招商证券 （8907人）、 中泰证券 （8478人）、 海通证券 （8168人）、 兴业证券 （8167人），均有超8000名从业人员。

　　值得强调的是，今年内，仅20家券商年内从业人员数量有所增长。其中， 中国银河 证券增员最多，年内增员184人，是唯一年内增员超100人的券商。统计显示，今年以来， 中国银河 证券一般证券业务人员、投资顾问分别增加209人、98人，而证券经纪人则减少了超百人。另外，大型券商中 华泰证券 增员35人，也排在增员前列。

　　另外，麦高证券（97人）、华福证券（59人）、中邮证券（57人）、 华安证券 （41人）、申港证券（37人）、 华泰证券 （35人）、 浙商证券 （26人）等中小型券商出现了逆势增长情况。

　　增员占例如面，高华证券增员16.67%高居榜首，麦高证券增员16.61%居第贰。另外，华兴证券（6.20%）、中邮证券（3.77%）、申港证券（3.16%）、川财证券（2.87%）、大和证券(中国)（2.13%）增员均超2%。

　　另一方面，有98家券商从业人员呈净流出态势，占比超八成。其中， 中信证券 净流出816人位居榜首，另外 国信证券 （739人）、 广发证券 （558人）、 兴业证券 （441人）、 长江证券 （402人）净流出人数居前。

　　在减员占例如面，第壹创业（-10.10%）、德邦证券（-10.36%）、瑞信证券(中国)（-11.20%）、方正承销保荐（-11.46%）、摩根士丹利证券(中国)（-11.94%）、联储证券（-14.43%）减员均超10%排在前列。

　　另外，上海证券、 兴业证券 、 中信证券 、华源证券、中天国富证券、 长江证券 、瑞银证券、 国信证券 、世纪证券、 东方财富 证券、 首创证券 、高盛(中国)证券、五矿证券等24家券商减员分别在5%-8%。

　　经营战略叠加股权变动，加剧人员流动

　　其实，一直以来，证券行业人才流动的现象较为普遍。近年来已经有很多公司进行人力资源管理的调整和优化，规范人才管理，同时也在一定水平上，预示未来公司的发展趋势。

　　自去年8月27日阶段性收紧IPO以来，券商投行业务受到较大影响。项目减少、收入持续下滑，如何应对紧缩的大环境，成为摆在各家券商面前的一道难题。 首当其冲的是，投行从业人员面临供大于求的格局。去年下半年以来，各家券商裁员、降薪、转岗分流时有发生，也进一步加剧了人员流出情况。

　　据界面新闻此前报道，头部券商中， 中金公司 考虑今年将境内外投行员工数量缩减至少10%，计划自2024-2026年削减三分之一的境内投行员工。减员将涉及考评欠安和主动离职的员工。 中金公司 今年首季净利和投资银行业务手续费净收入均下降。

　　另外，界面新闻记者从知情人士处获悉，今年3月， 中信证券 对100多名总部投行股权业务人员实施了调岗，旨在缓解IPO速度放缓造成的人员压力。调岗并未造成薪酬变化，但 中信证券 已经开始实行末位淘汰制度。在现今证券业和投行环境不太乐观的情景下，被调岗的员工在新岗位上完成业绩考核可能会面临相当大的压力。如果考核连续不达标，可能会面临降薪甚至被劝退。

　　上述知情人士透露称：“ 中信证券 百余人从IPO股权岗转至债权融资、并购重组、投资等业务条线，背后的主要因素是公司去年投行业务大幅下滑。由此或加剧了公司人员流动。”

　　除上述多家头部券商和投行强势券商外，还有因公司股权变动而发生人员流动的券商。界面新闻记者了解到，在年内员工净流出人数中， 方正证券 以315人位列榜单前列。目前，该机构员工数量已跌破8000人，截至6月30日为7771人，相比今年年初进一步减少3.90%。

　　自2014年吸收合并民族证券后，今年 方正证券 股权再度巨变。根据2021年7月北京一中院裁定的重整计划， 方正证券 控股股东更改为新方正集团，其中平安人寿设立的SPV持股新方正集团约66.5%，即间接控股 方正证券 。

　　接近 方正证券 人士表示，员工知晓公司处于重整期，担忧未来会被平安证券收购，个人前途前景可能不明，因此近期始终在物色其它前途。

　　面临相同问题的还有瑞信证券（中国），数据显示，年内公司人员净流出14人，由于公司人数基数小，因另外流人员占比超11%。

　　最近， 方正证券 和瑞银集团同时宣布出让瑞信证券股权的消息，引发市场广泛关注。 方正证券 将以8.85亿元的价钱向北京国资公司转让所持瑞信证券49%的股权，而瑞银集团则以6.505亿元的对价出让36.01%的股权。

　　交易完成后，北京国资公司将以85.01%的绝对控股地位主导瑞信证券，瑞士银行仅保存14.99%的股份。这一巨大转变，标志着瑞信证券将从外资主导转为国资控股，其经营宗旨、业务策略甚至公司文化都可能面临推翻性的改变。对此，一位接近瑞信证券（中国）人士透露，未来预计人员外流情况还会持续一段时期。

　　刚刚投奔山东国资的德邦证券近年来也陷入裁员、人事地震、业绩下滑、 上市长跑未果的泥潭。

　　“此前，德邦证券大规模裁员，以经纪业务为例，裁员目标就超百人。没被裁掉的大幅降薪，上海有些员工税前收入仅为几千元。”今年4月，有离职的德邦证券员工对界面新闻记者表示。

　　另外，记者从行业内获悉，德邦证券近期出现“人事地震”，投行、财富管理、研究所等多个业务条线的管理人员出现调整。