一则上海地区将“变相裁员”的消息将 平安银行 推向风口。目前，该行通过辟谣的形式进行回应称，关于该行变相裁员的消息不属于事实，而是该行在进行总行办公地点统筹管理。而在此之前，该行也曾传出降薪风声，这家有着“零售新王”之称的股份制银行正应对业绩承压、零售“逆风局”的挑战。

　　否认“裁员”

　　从网传的信息来看， 平安银行 决定将上海办公区域计划全部回迁深圳，涉及该行的信用卡、消费金融及金融市场部门，并且根据不同 的2023年考核标准，设定了不同 的补助方式。但值得注意的是，该行给出的搬迁时间相当紧迫，员工被要求在短短30多天内完成所有必要的搬迁步骤。而补助政策的不同性也引发了部分员工的担忧，对于在上海拥有房产且正在偿还按揭贷款的员工而言，更换办公场地后，意味着不仅需要承担 深圳市 的租金，生活成本将增加，甚至可能发生收入不足以覆盖额外支出的情形。对于不“搬迁”的员工，也会给予离职补偿。因此也发生了“变相裁员”“回迁式裁员”的说法。

　　7月7日， 平安银行 相关责任人对北京商报记者表示，消息不实。为加强管理，控制风险，强化协同，提升效率，近期该行在进行总行办公地点统筹管理，涉及到少量员工工作地点的变化调整。推进进程中， 平安银行 将确保业务稳健连续，过程合法合规，并在切实保障员工合法权益的条件上进一步强化人文关怀。

　　在此之前， 平安银行 便对组织架构进行了大马金刀的改革。去年6月， 平安银行 原行长卸任，尔后，冀光恒正式出任 平安银行 党委书记、行长，这位银行业“老将”到任不久，便着手启动了大规模的组织架构调整，也对 平安银行 的零售发展做出了新的布局，对高风险的产品零售采取压缩措施，暂时放弃高营业收入。公司金融模块方面，裁撤了存在十年之久的行业事业部，将地产、绿色金融等六大行业事业部合并为战略客户部；最为重要的零售金融模块也发生了变动，包含但不限于，撤掉原东区、北区、南区三个区域的零售业务管理部；将综合金融服务中心整合至综合金融拓展部。

　　在中国（香港）金融衍生品投资研究院院长王红英看来， 平安银行 针对上海地区信用卡和消费金融部门的回迁调整有两方面的考量，一是该行顺应战略结构而做出的调整，另一方面，也是优化组织架构、节省成本，同时严格防范异地机构管理的危险。

　　“在调整进程中，的确涉及人员变动，但从措施来看，该行已提供相应的离职补偿，充分考虑了上海本地员工前往深圳工作可能面临的不便，同时也为愿意迁至深圳工作的员工提供了一定的补助”，王红英说道。

　　“零售新王”的逆风调整期

　　打法变阵背后是业绩的承压，2023年全年， 平安银行 实现营业收入1646.99亿元人民币，同比下降8.4%，归母净收入则实现了464.55亿元人民币，同比增长2.1%；从最新交出的一季报来看，受持续让利实体经济、调整资产结构等原因影响， 平安银行 2024年一季度实现营业收入387.7亿元人民币，同比下降14%；实现归母净收入149.32亿元人民币，同比增长2.3%。

　　在该行以往见长的零售业务方面，今年一季度， 平安银行 个人贷款余额18781.3亿元人民币，较上年末下降5%，除了住房按揭贷款余额较上年末基本持平外，经营性贷款余额、消费性贷款余额、信用卡应收账款余额都出现了下降。其中，消费性贷款余额5107.2亿元人民币，较上年末下降6.3%，下降幅度明显超过整体平均水平。

　　在宣布零售业务进入深度调整期后，裁员、降薪消息频繁传出，今年5月， 平安银行 就曾传出“员工当月绩效降薪”的消息。招联首席研究员董希淼指出，近几年，银行业的净收入增速逐年走低，在这种情景下，银行员工的薪酬受到影响在所难免。从时间看，这种影响还将持续一段时期，不同银行受到的影响也是不同 的。长远来看，随着我国宏观经济的企稳复苏，银行业盈利水平将回归正常，员工薪酬持续下降的期待其实其实不存在。

　　在业绩承压、消费市场动力不足的当下，对 平安银行 而言，实现零售业务的全面复苏与市场地位的稳固提升，依旧是一项长期且布满挑战的任务。王红英进一步指出， 平安银行 人力资源部门应做好解释、抚慰工作，确保信息透明；同时，员工应根据个人及家庭情况，综合考虑事业发展，作出理性选择。