半月谈记者采访了解到，当前我国青少年足球教练普遍收入不稳定、保障水平不足；部分高水平教练员无法长期稳定开展工作，人才流失较为严重。

　　青训是足球发展的根基。正如千里马需要伯乐，好的足球苗子需要大量基层足球教练去挖掘和培养。但现实处境是，基层足球教练员仍相对稀缺。好比，有的学校，足球训练只能让体育老师简单教一教；有的培训，为达指标办班发证，结果“领证即终点”；有的教练，半路落发且没接受过系统培养。虽然近年来基层足球教练员扩容效果明显，但结合校园足球发展需求来看，缺口仍然很大。万丈高楼平地起，为青少年足球教练增量提质势在必行。

　　先要摸清“症结”。拿退役职业球员而言，他们本是足球青训最受喜爱的专业力量，却往往不愿前往校园、社区等基层任教。为何？薪水待遇不足、上升通道不畅，归结起来就是获得感不强。这也是目前青训教练普遍面临的困境。由此，高水平教练请不来、留不住，足球人才的挖掘和培养自会大受影响。不仅如此，部分青训教练为了“出头”，甚至还衍生出败坏赛风赛纪、“吃拿卡要”等诸多问题。

　　务必有的放。说到底，就是要让青训教练更“吃香”。要加力“引”，通过夯实执业基础、完善待遇保障、优化工作环境等，引导卓越的教练力量去抓青训；要精心“育”，深耕青训教练培养培训，锻造更多行家里手，助其打开职业发展空间。另外，还要擦亮“显示度”，用好评价“指挥棒”，激发职业动力、社会认同。让青训教练成为“香饽饽”，育出更多足球好苗子，必能助绿茵场上的理想飞得更远。 （张冬梅）