评论员观察

　　最近，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，根据公司规定需要扣除底薪的50%。另外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。（6月20日《工人日报》）

　　人吃五谷杂粮，难保不会生病。对于在职场打拼的人而言，遇到身体不适无法坚持工作的情景，就难免要向单位请病假。不过，若都像上述公司的管理制度一样，员工休了两周病假却要损失75%的月收入，如此“昂贵”的病假单，恐怕极少有人“病得起”。然而，在现实生活中，因请病假造成工资“打骨折”的现象其实不是是个例。“请几天病假损失当月全部绩效”“休了30天病假，到手工资只有几百元”……部分用人单位的“病假工资”算法一经发布，引起了公众的广泛关注，更有网友发出“企业多招点员工，靠赚病假钱都能上市”的调侃。

　　诸多戏谑，折射着公众对一些用人单位病假工资核算规则的不满。毕竟，看到如此“病价”的薪水单，员工即便是大病初愈，也难保不再添心病。其实，关于病假工资的核算，相关部门早已给出了明确的计算标准。根据有关规定，员工在患病期间享有病假待遇，病假工资以计算基数乘以计算系数与病假天数之积来定，且很多于当地最低工资标准的80%。

　　诚然，员工绩效是根据员工工作情况而给予的奖励性待遇，员工病假期间不发生实际的工作内容，扣除部分绩效工资也是人之常情。问题在于，一方面，一些单位的薪资构成中基础工资较低，绩效薪资的占比过高。另一方面，扣除绩效奖金操作不规范，正如上述新闻中的当事人所言，“能理解公司扣除自己部分工资，但在未休假的半个月中，其仍为公司提供了作为员工的正常产出”，关于这部分产出造成的绩效奖励，照理也应在工资单上有所体现才对。

　　说完了法理，再谈谈人情。员工作为用人单位的一分子，在其生病期间，用人单位若能给予一定的人文关怀，这也是企业文化的彰显。笔者就曾在急诊室看到过有人一边吊着水，一边用电脑办公，还要手忙脚乱地应答工作电话。平心而论，即便是 机器人 ，发生短路故障尚需要有时间进行维护，人生了病当然更需要有相应的时间恢复休养。若是员工都带病坚持工作，劳心劳神之下，又咋能确保工作质量？

　　当前，已经有很多企业提高对员工身心健康的注意水平，有企业配置AED（自动体外除颤器），还有企业设置心理咨询室。可以说，“将员工身体健康和生命安全放在第壹位”，在很多地方正从口号变成现实。对照之下，部分用人单位若是仍用粗鲁的管理，恐怕也会给团队建设和企业文化塑造造成一定的不良影响。两相比较，这笔账怎么算更合适，还希望用人单位仔细权衡。

　　（刘硕）