6月26日， 华熙生物 发布声明，对原 华熙生物 离职员工通过恶意炒作离职事件并公开发布同业竞争品牌的相关事宜进行回复。

　　 华熙生物 指出，因为高速发展的历史原因， 华熙生物 在人员引入时出现过鱼龙混杂，个别行为作风有待商榷的社会人员被招聘到相关岗位。同时已完全掌握相关个人侵犯 知识产权 、违反竞业禁止约定、违规违法套取经济利益的全部事实，势必维护投资者权益与市场正常秩序。

　　一位 华熙生物 内部人士告诉21世纪经济报道记者，这一声明主要针对 华熙生物 旗下品牌“夸迪”的前相关责任人枝繁繁（本名程菲），主要矛盾在于员工想脱离 华熙生物 单独建立个人品牌。

　　另一接近 华熙生物 的相关人士此前对记者表示，枝繁繁是夸迪品牌的草创团队成员之一，可能负责一些品牌流传工作，担任类似品牌总监职务，而非所谓的品牌主理人。

　　一位医美业内资深人士向21世纪经济报道记者分析， 华熙生物 可能早晚会出此类问题，这与其开创人团队特点有关，企业在明辨合作企业和引入人员方面需要有所改进，也与 华熙生物 的发展路径有关，当前医美行业早已不是上个发展阶段的粗放型快速增长，当下要拥抱医疗和医师，而非过度重视营销和卖货。

　　“被离职”的前员工

　　最近，枝繁繁在社交平台发布视频，表示夸迪官方客服号在所有的代理商群内公然诽谤称代理商被拖欠的货品和奖励都与其有关，最终起诉 华熙生物 ，要求后者公开道歉、澄清事实。枝繁繁还曾在社交媒体发文，表示自己被前公司职场霸凌。

　　记者了解到，2018年6月 华熙生物 夸迪品牌正式发布，定位为专业抗老品。尔后，夸迪从2018年销量不到5000万元人民币，到2022年在全平台销售金额突破15亿元大关，成为 华熙生物 旗下第贰个10亿级品牌，后续经历销量阵痛，目前正调转航向。

　　而枝繁繁也在社交媒体上自称曾为夸迪品牌主理人。

　　 华熙生物 在声明中指出，其任何品牌从未基于个人形象和个人能力得以发展，同时也认识到，相关品牌的发展成绩其实不是因为企业已完成多方面探索，而是更多受益于大时代的馈赠。

　　2024年3月，枝繁繁在多个平台发布视频疑似告别夸迪品牌，之后称自己是“被离职”。

　　而上述声明进一步显示， 华熙生物 在人员引入时，有关人员显示出无原则无理想、做一吹十、炒作个人IP、毫无守法合规意识等个人作风，一定成为这一轮组织变革的关键调整对象。

　　“个人发展环境造就的天性使然，相关个人无反思，无守法意识，继续编造逻辑可笑的概念，通过恶意攻击炒作个人IP，试图用早已过时的策略为自己的违规生意吸睛拉粉，其个人的知识储蓄和文化水平也无法理解 华熙生物 的核心技术和全产业链能力。”该声明指出。

　　对此，枝繁繁在社交媒体中发布信息称：“这份法律声明显然不应该是一家上市公司应该有的水平，是哪个？发生了啥？谁要负责？这份声明都没有说清楚。虽然我已经离职，但作为投资者(尚有一点期权，未来得及卖出)，有义务指出这一点，来维护我的权益。”

　　“当然假如未来点我名，我和我的法务团队将一一回复，尤其是这份声明里明确充溢着各类不实信息。这一次，任何人、任何事都不能够阻止我和我的新牌与你们见面。”枝繁繁表示。

　　而上述声明也似乎针对枝繁繁建立的新品牌有所回应—— 华熙生物 已完全掌握相关个人侵犯 知识产权 、违反竞业禁止约定、违规违法套取经济利益的全部事实，不管受到任何短时间干扰，将坚定地推进管理变革。

　　记者了解到，2023 年 华熙生物 就已经开始组织人事架构调整，包含研发体系的变革，和部分重要品牌的管理团队也相继被撤换和调岗，2024年以来 华熙生物 也有多名核心技术人员离职或变动。

　　4月30日 华熙生物 发布公告，副总经理刘爱华和原核心技术人员栾贻宏，均不再直接负责研发相关工作，因此不再定性为核心技术人员，但仍然在公司任职；核心技术人员王勇志其因个人原因辞去公司职务；4月2日， 华熙生物 发布公告，原核心技术人员马守伟因个人原因辞去公司职务。

　　另外根据年报， 华熙生物 员工的薪资待遇也有所降低。2023年度职工薪酬约为4.7亿元人民币，同2022年的5.3亿元相比下降11.3%；另据梳理，2023年 华熙生物 核心技术人员实际获得的酬劳合计1243.24万元人民币，同比下降超15%；董监高实际获得的酬劳合计1300.19万元人民币，同比下降超60%。

　　一定出现的问题？

　　对于此次事件，上述业内资深人士告诉21世纪经济报道记者， 华熙生物 可能早晚要出此类问题，因为医美行业内有两类人，一类是真正做医疗、从医疗身世，一类是身世于生活美容和传统培训等领域，跨界进入医疗行业。后者人员鱼龙混杂，行业上游头部企业引进人员时需要加以鉴别，企业开创人等高管更要谨防不可轻易为后者身世的某人或某企业“站台”。

　　 华熙生物 也在声明中指出，因为高速发展的历史原因， 华熙生物 在人员引入时出现过鱼龙混杂，个别行为作风有待商榷的社会人员被招聘到相关岗位。

　　根据往年财报信息， 华熙生物 员工数量曾出现“爆发式”增长，2019年至2023年在职员工数量分别为1665人、2082人、3214人、4278人和4655人，从2020年至2022年间， 华熙生物 在职员工数量翻倍。

　　该业内资深人士指出，当前医美行业存在劣币驱逐良币问题，行业内的劣币和良币之间有些相互制衡。“对于这一问题，企业开创人团队的鉴别能力极为重要，开创人的观念和基因也决定了企业能走多远，务必要有充分的睿智、勤勉和洞察力。看一家公司生命力咋样，就像古代判断国家的兴亡，一时的胜利和得失都不是主要因素，从长期的走向和发展来看，‘皇帝’或 ‘主帅’起着决定性作用。”

　　值得注意的是，除了本次枝繁繁事件，在此前疑似新型传销、被疑问“打黑针”的慕圣妃事件中， 华熙生物 也一度成为争议热点。

　　据《中国消费者》杂志信息，2023年12月6日，慕圣妃关联公司湖南爱妍优品生物科技有限公司被 湖北省 钟祥市人民法院申请执行，被执行总金额达6000万元人民币，而在2023年9月，慕圣妃频繁宣称与 华熙生物 合作，并晒出与 华熙生物 成立合资公司签约仪式的相片。

　　随后 华熙生物 发布声明称并未与慕圣妃在医美领域签署过任何投资、合资、合作协议等，然而在国家药监局官方网站查询“俏姝妍”的备案登记信息，一款名为“俏姝妍御容新肌精华乳”的产品，备案人显示为 华熙生物 科技（安徽）有限公司，备案日期为2023年6月29日，该产品为国产普通化妆品，而 华熙生物 否认的是“医美技术及产品”。

　　在人员快速扩张与上述事件背后，该业内资深人士向21世纪经济报道记者指出， 华熙生物 如今的问题就在于过于重视卖货，营销方面有些太用力，医疗属性越来越弱，做医疗产业与以往的卖货思维不同，务必要有红线意识，清晰认知应该做啥事情，医疗始终要本着造福求美者的宗旨，在安全合规的条件上，为求美者提供真实的价值，和探索在变美的进程中如何降低成本。

　　营销过于用力似乎是 华熙生物 当前业绩增长压力所面临的困扰之一。

　　2023年年报显示， 华熙生物 营业收入约60.8亿元人民币，同比减少4.45%，扣非净收入4.9亿元人民币，同比减少42.44%，除了外部因素， 华熙生物 表示，公司高速增长遇到压力主要源于过去业务增长过快，造成内部组织管理滞后于业务的发展速度，组织管理有待提高，运营效率有待提升。

　　另外从营销情况来看，2023年 华熙生物 销售费用为28.4亿元人民币，占营业收入比例46.7%，已是2018年2.8亿元销售费用的10倍，销售人员从2019年的507人增长至2023年的1797人。相比之下，虽然其研发费用从2018年的0.5亿元增长至2023年的4.5亿元人民币，但仍不及销售费用的1/6。

　　记者了解到，目前 华熙生物 经营包含四大板块——透明质酸等原料业务、玻尿酸等医疗终端业务、功能性护肤品业务和功能性食品业务。其中功能性护肤品业务占比最高，2023年实现收入37.57亿元人民币，但同时也波动较大，下降18.45%。

　　那么 华熙生物 究竟是一家生物科技企业、美妆企业还是医美企业？其定位和属性似乎变得模糊起来。在 华熙生物 老总赵燕看来，生物技术和生命科学更应该是 华熙生物 的关键词。

　　可是上述业内资深人士指出，目前 华熙生物 的发展路径与传统医美有些相似，应该是在上个行业发展阶段遗留下来的打法，碰上医美风口，得到一波红利，可是凭运气赚的钱可能还会凭实力消耗掉，要考虑能否驾驭和长远发展问题。

　　在该业内资深人士看来，上个阶段的医美行业野蛮发展，现在时代早已改变，这起源于客户的变化，最早的医美客户多具有“爆发户”属性，现在这部分人群已经落幕，取而代之的顾客群体都较为理智和知性，文化水平大幅提高。“客户群体变了，那么企业打法也早应随之改变。”

　　“之前踩到医美风口拿到红利的企业，应该学会拥抱医师和医疗，用正规且深远的形式谋求发展。很多国外医美厂家之所以能够长久发展，首要的就是重视医疗和技术，拥抱医师、赋能医师，营销的确很关键，但一定不能以营销为主。”上述业内资深人士表示。