老话讲“换人如换刀”，在行业深度转型期，险企换帅就意味着要换思路、换打法。

　　据《华夏时报》记者不完全统计，今年上半年，保险业约有 53位老总、总经理级别高管发生了变更，涉及49家保险公司。

　　在负债端增速放缓、投资端收益下滑的环境下，保险业经营压力日积月累。随着老一代人谢幕隐退，新一代人走上台前，保险业转型之路该如何走，已经成为新的“时代之问”。

　　在受访业内人士看来，大型险企高管更迭或是因到龄退休，或是集团内部的常规轮岗调动，也有可能是因股权更迭、股东方派遣所造成的人事调整。而中小险企的人事调整主要是因近年来保险市场竞争更加激烈，中小险企盈利能力下降，股东希望通过人事调整来改变公司的发展现状。

　　头部险企高管下沉

　　在行业深度转型期，险企核心高管变动与其经营状况一样引人瞩目，其中最受关注的还是头部险企。 中国太保 是今年上半年头部险企中人事变动较大的一家，从集团层面到旗下寿险公司，均迎来核心高管调整。

　　今年1月29日， 中国太保 发布公告称，孔庆伟因年龄原因辞去董事职务，并在辞任生效后不再担任老总及董事会战略与投资决策及ESG委员会主任委员职务。这时，傅帆获批担任 中国太保 老总，赵永刚获批担任 中国太保 总裁。

　　随后在4月15日，太保寿险也发布临时信息披露公告称，蔡强不再担任本公司总经理（首席执行官）职务，在总经理职务空缺期间，指定太保寿险老总潘艳红为临时责任人，代行总经理职权。总经理发生变更的头部险企还有阳光人寿。今年1月31日，监管核准了李所义担任阳光人寿董事、总经理的任职资格。

　　对于头部险企人事变更的原因，对外经济贸易大学保险学院教授王国军在接受《华夏时报》记者采访时曾表示，从公司的视角来看，大型险企高管更迭或是因到龄退休，或是集团内部的常规轮岗调动，也有可能是因股权更迭、股东方派遣所造成的人事调整。从行业的视角来看，当前保险业正处于转型期，业绩承压、竞争加剧，内外部各种矛盾增加，人事调整也会随之加速。

　　虽然头部险企核心高管变动较少，但从保险业人事更迭情况来看，有很多来自头部险企的高管“下沉”到中小险企担任重要职务。

　　今年5月，申能财险在 上海临港 中心正式开业，出任总经理一职的盛亚峰出自“太保系”，其曾任 中国太保 大湾区发展总监，太保财险总经理等职务。今年6月，戴文浩百年人寿总经理、董事的任职资格获得监管批复同意。戴文浩同样身世“太保系”，曾任太保寿险副总经理。

　　同样是在6月，杨征获批担任中汇人寿总经理，杨征在 中国人寿 和 新华保险 均有任职经历。2005年，杨征加入 中国人寿 ，供职长达11年，历任财务部总经理助理、副总经理、总经理，投资管理部总经理，公司财务总监、副总裁等关键职位。2016年其加入 新华保险 ，担任 新华保险 副总裁，兼任新华资产董事，2017年2月起兼任首席财务官。

　　瑞众人寿也在6月传出“将帅”齐换的消息，国寿老将赵国栋将出任瑞众人寿老总；临时责任人、副总裁俞德本，将出任瑞众人寿总裁，但二人的任职资格尚需监管批复。

　　作为第贰梯队险企，大地保险“将帅”也在今年6月末双双落定。该公司原总裁雷建明出任老总、副总裁李晓民则升任总裁。其中，雷建明曾在 新华保险 多地分公司管理岗位历练。2021年，雷建明加入中再集团出任总裁助理，后任中再集团党委委员、副总裁。2023年3月，中再集团党委对我国大地保险党委班子进行调整，雷建明出任中国大地保险党委书记、总裁。

　　与雷建明身世新华系不同，李晓民则起步于人保系，其曾在 中国人保 西宁市 分公司、 青海省 分公司工作。2004年，李晓民加入大地保险，于2019年11月起任大地保险副总裁。

　　中小险企积极兴师动众

　　管理层是企业经营和发展的关键力量，在行业转型期，中小险企也在积极兴师动众。

　　今年上半年，包含东吴人寿、汇丰人寿、泰康养老、君龙人寿、恒安标准人寿、中宏人寿、中韩人寿、中银三星人寿、幸福人寿、北大方正人寿、富德生命人寿、阳光信保、海保人寿等在内的中小险企老总、总经理和临时责任人出现调整，涉及人员达到51次。

　　今年1月，陶耀辉任瑞泰人寿临时责任人，马富贵不再担任瑞泰人寿总经理职务；阳光信保免去陈林的总经理职务，尹铭被任命为临时责任人。金朝萍不再担任中韩人寿老总，经董事会选举，何欣当选公司老总，任职将在获得监管核准后正式生效。

　　2月，徐洪泰、凌立波分别获批出任君龙人寿、横琴人寿总经理；原 苏州银行 行长赵琨获批担任东吴人寿老总；韩光出任北大方正人寿临时责任人，李平不再担任该公司总经理职务。

　　3月，金融监管总局发布相关批复称，核准陈东升泰康养老董事、老总的任职资格。富德生命人寿于5月公告称，方力因个人原因辞去董事、老总、法定代表人等职务，由徐文渊董事代行老总、法定代表人职责，直至董事会选举发生新任老总（即法定代表人）。

　　在首都经贸大学保险系原副主任、农村保险研究所副所长李文中看来，中小险企的人事调整主要因为近年来保险市场竞争更加激烈，中小险企盈利能力下降，股东希望通过人事调整来改变公司的发展现状。

　　的确，多数进行核心高管调整的中小险企业绩都处于亏损状态。例如，东吴人寿2023年净收入亏损17.8亿元；泰康养老2023年亏损19.7亿元；幸福人寿2023年亏损2.78亿元；北大方正人寿2023年亏损14.4亿元；海保人寿2023年亏损3.18亿元；阳光信保2023年亏损0.42亿元等。

　　“核心高管变动对于那些发展中遇到艰难的企业而言，可能会营造出新的企业文化，造成新的经营宗旨和发展模式，发现新的商机，让公司脱胎换骨，面貌一新。”李文中告诉《华夏时报》记者，但对于那些处于正确发展道路上的企业来说变换核心高管有可能会造成公司偏离之前的正确发展道路而逐渐陷入水火倒悬之中。

　　值得强调的是，险企新任核心高管也逐渐年轻化。如瑞泰人寿临时责任人陶耀辉、阳光信保临时责任人尹铭、横琴人寿总经理凌立波均为70后。中韩人寿拟任老总何欣则诞生于1982年。

　　自1980年，中国人民保险公司复业以来，我国保险业已经走过40多年历程。如今，保险业面临一代新人换旧人的格局。很多70后、80后开始担任险企核心高管职位，干部年轻化成为普遍趋势。

　　随着老一代人谢幕隐退，新一代人走上台前，保险业转型之路该如何走，已经成为新的“时代之问”。