7月1日，希腊部分行业开始正式实行一周6天（48小时）工作制，该政策一经公布，便引发了希腊国内外强烈争议。

　　新政规定，该政策仅适用于需要24小时连续运营且有轮班制的部分工业和制造业企业，不包含餐饮业和旅游业，部分并未持续运营的企业在工作量增加的情景下可提前申报采取6天工作制，这意味着这些企业的工作时间将由之前的40小时/周延长至48小时/周。另外，另有一些限制性规定显示，6天工作制其实不是强制，若企业采取该制度，雇主须在劳动管理部门登记，并说明理由；员工每周工作时间不能高于48小时，并有权每周休息1天。

　　除了工作时长以外，新政对工资标准也作出了调整。新政规定，在员工第六天的酬劳中，将获得日薪40%的加班费，并且当天禁止过度劳累和加班，如果第六天为公共假期或周日，员工的加班费将达到日薪的115%。为保障新政顺畅实施，希腊工业和零售业自7月1日起强制实行打卡措施，记录员工工作和加班时间，保障员工劳动权利。

　　希腊政府出台的新政策遭到了强烈的批判。根据欧盟统计局发布的数据，希腊劳动者工作时长在欧洲位列第壹，高于美国和欧盟的平均水平。希腊政府出台新政后，大量反对者走上街头进行抗议。而希腊政府则公开表示，鉴于老龄化和劳动力短缺现状，该政策非常必要，同时也可保障劳动者获得加班费，在一定水平上解决未申报的逃税问题。

　　希腊政府希望通过此项举措解决劳动力短缺的问题，根本目的在于刺激生产力增长。相关数据显示，今年一季度，希腊整体职位空缺数量同比增加115%以上，希腊劳动力短缺问题甚至引起了欧盟的重视。欧盟统计局数据显示，希腊年轻人、妇女及老年人的劳动力参与率极低，在旅游业、服务业和初级生产等支柱性产业中，希腊市场缺乏约20万名劳动力。这时，希腊在经历20十年主权债务危机后，技术工人短缺成为该国面临的最严峻的问题之一，尽管近年来希腊经济恢复增长势头，政府通过吸引移民劳动力、“数字游民”、推动数字化转型等多种方式缓解劳动力短缺问题，但该问题依旧严重。如今，希腊市场的劳动力缺口结构向顶级技术工人及科技行业转移的 势头不变，市场对劳动力的切实需求愈加紧迫。

　　该政策的实际效果仍待观察。相关人士表示，一味延长工作时间，不提高生产技术，其实不能达到长期增进经济增长的效果。另外，希腊的薪水标准与较大的工作量其实不成正比，这不仅会增加普通人的生活负担，还会加剧人才流失。