7月15日晚间，知名奶茶品牌霸王茶姬对其相关热搜词条“女子称从霸王茶姬离职后被公示”做出回应，表示此事“不符合公司价值”，已对涉事门店责任人与区域管理责任人进行停职调查。此前，一份“霸王茶姬5月公示”张贴的相片在互联网上热传，公示中包含一位员工的身份证号。

　　北京京勤律师事务所律师张礼杰提醒道，没有正当理由、未经我同意公布他人身份证，属于对他人个人信息权益的侵犯。即便公示的是“假”身份证号，使用、公布他人姓名也应当遵循必要性原则。用人单位的内部管理问题与社会公众无关，其实并无公之于众的必要。

　　网传公示相片由河南周口一名女子于7月14日发布在社交平台上。公示内容为：“系扶沟一峰广场店员工XXX，身份证号XXXXX，屡次违反公司规定，造成不良影响，经公司研究，给予开除拉黑处罚，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。”落款时间为5月25日。

　　据媒体透露，这名女子表示，当时她已经离职，事后她联系了门店，门店称只贴了1个小时，为了贴给督导看。7月15日，涉事霸王茶姬职员称该员工与顾客发生争执遭投诉，公告是为抚慰顾客，上面的身份证信息是假的不是员工我的，告示也历来没有贴出来过。

　　霸王茶姬官方微博对此事于15日晚间回应，表示涉事门店无权对伙伴信息进行公示，公示内容也不符合公司价值观，已要求门店立即“撤消公示”。公司对涉事门店责任人与区域管理责任人进行停职调查，并成立专项小组赴当地进行信息和情况核对。

　　根据国家标准GB∕T 35273-2020《信息安全技术：个人信息安全规范》，公民身份证号属于个人敏感信息，受到《个人信息保护法》的严格保护。一旦泄露，非法提供或滥用可能危害人身和财产安全，极易造成个人名誉、身心健康受到损害或歧视性待遇等的个人信息。一般而言，对于需要公开个人信息的情景，需要实施去标识化等措施，不应过度公开。

　　张礼杰分析，身份证号属于个人信息的范畴，且有相应的隐私属性，没有正当理由、未经我同意公布他人身份证，属于对公民个人信息权益的侵犯。对于“假”身份证号的情景，假如是冒用第叁人的身份证号，其实也是对第叁人个人信息的不妥使用；假如是自己编的号码，虽然不涉及对身份证号权益的侵犯，但公民的姓名也属于个人信息的范畴，使用、公布他人姓名也应当遵循必要性原则。从报道看，该事件属于用人单位的内部管理问题，与社会公众无关，其实并无公之于众的必要。另外，员工是否违法也仅是单位的一面之词，未经司法判决，这种情景下单位对外公布员工的姓名及违规事实，超过了必要性原则，涉嫌侵犯员工的个人权益。

　　另外，公示提到，对该员工给予开除拉黑处罚，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。张礼杰认为，这一决定并没有啥法律依据，也木有法律效力。当然，是否录用员工在本单位工作是用人单位的权利。从另一方面讲，如果员工认为用人单位属违法解雇，也有请求法院判决单位继续履行劳动合约的权利。

　　同在15日，“霸王茶姬被曝正在业内大量挖人”的词条也处于热搜榜高位。此前，在今年5 月，霸王茶姬开创人张俊杰在演讲时分享了业务数据：2023全年，霸王茶姬GMV第壹次过百亿，达到108亿元；2024年Q1，霸王茶姬单季度GMV超58亿元人民币，预计2024年全年GMV超200亿元人民币。截至2024年5月，霸王茶姬全球门店数已突破4500家。