据新黄河客户端报道，记者观察发现，在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业内，单休现象普遍存在。很多HR表示，可以做出让步的，底线也仅限于“大小周”（30天中单双休循环）。对此，很多网友感叹，“单休也配叫休息么？那叫喘口气。”

　　“加班”“大小周”“单休”等话题，时常引发人们展开广泛讨论。在职场中的网友们，总是对这样的话题孜孜不倦，且始终保持戒备。在不断加剧的行业竞争环境下，企业为了追求利润最大化，开始在各个维度实施降本增效，用人要素亦在其中。因此，一些企业会站在“俯视”求职者的视角，输出着“你不干，有的是人干”的理念。以前就有新闻爆出，一位女生看到一公司招聘人事专员，向HR咨询时得知工作是单休。当女生称无法接受单休时，没想到HR直接启动了话语羞辱。

　　我国劳动法规定，企业应实行每日8小时每周不高于44小时工作制，而双休也是被社会普遍认同的广大劳动者所拥有的正当休息待遇。如今的招聘平台，单休成了惯例，大小周甚至成了一种“让步”，完全是岂有此理。如果强势的企业可以随心所欲，求职者就算感到被冒犯也只能忍气吞声，这种恶劣风气就可能被效仿和蔓延，更多求职者只能继续降低预期，接受企业各种过分要求，于是劳动力市场就可能陷入恶性循环。

　　令人欣慰的是，近几届结业生正在用行动探索生活与工作的平衡。据了解，在结业生眼中，工作和生活平衡的重要水平已经超过薪资。有的应届生，拒绝了好不简单才收获的第壹个offer，只因公司是单休制度。据了解，这届年轻人已经不会为招聘企业花里胡哨的宣传所轻易感动。他们在社交软件上搜索劳动合约、五险一金的相关知识，也会翻天眼查、企查查和脉脉这样的网站，学着鉴别一家公司是否靠谱。企业跟他们谈努力、忠诚，而他们更关心有啥福利、加班多不多，努力务必建立在正确的回报上。

　　于是出现了这届年轻人与企业对彼此的期望，总是不在同一频道上的现象。企业希望招进来的结业生踏实努力，而年轻人则对企业持警惕态度，试图避免一切压榨和不公。双方难以“对齐颗粒度”是因为加班文化，或更确切地说，无效加班早已不被认同。据了解，很多求职者表示，在征求职工同意的情景下加班可以接受，但频繁且无偿的加班，难以接受。如果企业给出的薪资无法体现自我价值，加班更是没有商谈余地。

　　体面工作、幸福生活，不仅是从业者的追求，也理应成为企业价值观。劳动者依法享有相应的劳动酬劳和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。因此，“大小周”绝非“最大的让步”，保障员工享有充分的休息休假权，这才是企业的基本底线。事实也证明，不加班或少加班，其实不会削弱公司竞争力。杜绝将企业发展立基于员工长期加班损害健康之上，是对企业价值观的正向塑造，也是维护法治的底线。

　　用工单位不能将“大小周”“单休”等不得人心视为合乎情理，把不得人心当惯例。相关部门应加强对企业用工制度的监察管理，推动建立更加合理、人性化的工作制度，维护劳动者正当的休息权益。打工人也要坚守自己的价值观，单休是不值得提倡的。当整个社会都更关注劳动权益，都在集体对无底线加班文化说不，才能及时遏止类似不良风气，筑牢劳动者权益保护的底线。让体面工作、幸福生活成为社会的共同追求。