不久前，一则关于“单休已成职场用工新要求”的话题，在互联网上引发烧议。记者观察发现，越来越多企业招聘单休岗位，尤其是在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业，单休现象普遍存在，人才市场里的供需关系似乎正向招聘方倾斜。

　　所谓单休制度，即每周休息一天，工作六天。这一模式，与“996”工作制（每周工作六天，每天从早上九点到夜晚九点）相呼应，共同勾勒出职场生态中一种扭曲、非健康的 势头。诚然，部分行业因工作性质的特殊性，如快递、餐饮、零售等，的确存在难以实行双休制度的现实困难，但这其实其实不是我们默认甚至推崇单休制度的理由，更不应让它成为职场的新常态。

　　我国劳动法明确界定了劳动者的工作时间和休息权益，即每日工作时间不高于八小时、每周工作时间不高于四十四小时，且确保每周至少有一天的休息日。这是保障劳动者权益、维护职场生态和谐的重要基石。然而，在单休制度下，许多员工的工作时间远远超出了这一标准，而他们的合法权益往往得不到应有的保障。

　　单休的默许，不仅加剧了职场中工作与生活失衡的困境，更在无形中加深了劳动者与用人单位之间的裂痕。对于广大员工而言，单休意味着陪伴家人、培养兴趣、参与社交的时间被大幅压缩。时间久了，身心俱疲，不仅生活品质大打折扣，工作效率与热情也随之减退。

　　单休制度不应被视作职场的常态，相反，应该推动职场文化的正向变革。政府需强化对企业用工行为的监察管理，确保劳动法的权威性与执行力。企业应自觉承担起社会责任，尊重每位员工的主体地位与合法权益，在追求经济创收的同时，更应关注员工的成长和发展需求，营造和谐、健康、可持续的职场环境。员工自身也应增强自我保护意识，积极保护自身合法权益。