7月24日晚， 盛洋科技 披露了员工持股计划（草案），股份来源为上市公司回购股份，合计不高于767.97万股，约占当前总股本的1.85%。对象为对公司整体业绩和中长期发展具有关键作用和影响的企业董事（不含独立董事）、监事、顶级管理人员及其它核心骨干员工，不高于40人。

　　对于持股计划的业绩考核，将依据公司层面及个人层面考核结果分期解锁。明确的考核目标有益于有效激励员工，同时帮助企业明确目标和方向，提高管理效能，增进企业的战略执行和绩效管理。

　　其中，公司层面业绩考核的第壹个解锁期目标值为“2024年营业收入很多于8亿元人民币，或净收入很多于3000万元”；第贰个解锁期目标值为“2024年—2025年两年累计营业收入很多于20亿元人民币，或两年累计净收入很多于1.1亿元”；第叁个解锁期目标值为“2024年—2026年三年累计营业收入很多于36亿元人民币，或三年累计净收入很多于2.6亿元”。上述目标的设定，彰显了 盛洋科技 对公司业绩增长的注意和对长期发展的信心。

　　 盛洋科技 表示，员工持股计划旨在建立和完善员工、股东的利益共享机制，吸引和保存优秀人才，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，增进公司长期、持续、健康发展。