上证报中国证券网讯 7月26日，记者从上海人力资源和社会保障局获悉，在上海第贰届中青年工程师创新创业大赛暨培育行动启动仪式同期，《上海工程系列数字技术专业职称评审办法》（下称《办法》）正式发布。据介绍，《办法》明确数字技术14个专业方向的人才评价标准，并在聚焦新职业、实行代表作制度、探索实行“举荐制”、探索育评结合和以赛代评新机制等方面进行了政策创新。

　　记者了解到，《办法》出台前，上海数字技术相关专业职称评审根据行业、产业分布在不一样的评委会中，缺乏精准的针对数字技术职业特点的评价标准。《办法》将《国家职业分类大典》中数字技术分类及人力资源和社会保障部数字技术工程师培育专项的14个专业（集成电路、 人工智能 、 物联网 、 云计算 、 工业互联 网、 虚拟现实 、数字化管理、智能制造、 大数据 、 区块链 、 机器人 、增材制造、 数据安全 、密码工程）全部囊括，建立符合数字技术职业特点和人才职业发展需求的职称评审制度，形成集聚和培育数字技术人才的合力。

　　同时，《办法》结合数字技术的专业特点，弱化以往的论文、项目等评价要素，重视考察实践能力，将发明专利授权、制定技术标准、参与新技术、新产品、新应用、推进成果转移转化、数字化平台设计开发等作为重要的评价要素，强调技术创新及在数字技术领域的实际贡献，着重考察和培养数字技术人才的实践和应用能力。

　　《办法》还明确，对取得数字技术领域重大基础研究和关键核心技术突破、解决数字技术领域重大工程技术难题、填补前沿技术空白，为推动上海数字技术产业发展作出重大贡献的专业技术人才，建立举荐机制。由1名院士，或2名具有正顶级职称的享受政府特殊津贴专家推荐，可突破学历、任职资历要求，直接申报顶级职称。专家的推荐意见作为职称评审的重要依据。

　　《办法》的创新还体现在衔接数字技术工程师培育项目和中青年工程师创新创业大赛，探索育评结合、以赛代评新机制。（曾庆怡）