对解雇员工放出豪言“花100万让他身败名裂”的超威集团子公司总经理王明煜，其实不是一个容易的人物。
近日超威集团子公司河南超力陷入有关劳资纠纷的舆论漩涡，一名李女士称其2024年4月24日入职河南超力，6月14日被解雇，期间公司未缴纳社保，她向公司协商解雇赔偿时，公司总经理王明煜对其恶言相向，声称“对公司不好的人，我花100万让他身败名裂”。
记者了解到，王明煜与超威集团关系非同一般，二者都是河南超力的股东，超威集团持股65%，王明煜持股30.92%。除此之外二者还在超威集团其它子公司有合作，同时持有股权。
超威集团是电动自行车电池领域的头部企业，市场占有率仅次于天能，在全球有108家子公司和2万多名员工。在这光鲜的背后，超威集团的劳资纠纷问题却并很多见，其子公司山东超威电源有限公司、山东超威磁窑电源有限公司、河南超威电源有限公司等屡被劳动者起诉，要求补交社会保险、补发带薪休假工资、补偿解雇金等。
北京市 鑫诺律师事务所合伙人律师、鑫诺劳动人事专业委员会副主任毕晓旬在接受《华夏时报》记者采访时表示，用人单位应当自用工之日起30天内与劳动者签订书面劳动合约，应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，河南超力公司未依法与劳动者签订劳动合约，缴纳社会保险属于犯法行为。
“公司高管如果有涉嫌要挟或胁迫的，一定是违规行为。”盈科全球合伙人郭韧律师表示。
“我说解雇你就解雇你”
李女士称，她于今年4月24日入职河南超力，任电商设计一职，但入职后公司一直未与她签订劳动合约，也木有缴纳社保，她在6月12日向公司人事部门询问社保缴纳事宜，但6月13日便被谈话解雇，起因是对其工作表现不合意。
6月14日，李女士在与公司人事协商解雇补偿时，公司总经理王明煜突然出现在她面前，言语间布满了狂妄和对法律的不屑。在李女士提供的录音中，王明煜说道：“我说解雇你就解雇你，对公司不好的人，我花100万都能让他身败名裂，你怎么跟公司去玩呢？”李女士提醒他说：“王总，要么你去考察一下法律。”
王明煜却表示：“不好意思，法律无所谓，我就想让法律来整改整改我，我希望仲裁来得更猛烈些，我就要冲突。钱是我们的，这场地是我们的，我们说了算。你是试用期，我说解雇你就解雇你，这是我公司的制度，我不管我国的法律是啥样的，我会因为你而改变我的制度么？”
毕晓旬表示：“根据《劳动合约法》《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30天内与劳动者签订书面劳动合约，超过30天不满一年未与劳动者订立书面劳动合约的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，未依法为职工缴纳社会保险的，劳动者可以向社保行政管理部门进行稽核投诉，要求予以补缴，用人单位除需要依法补缴外，还面临加收滞纳金的处罚。河南超力公司未依法与劳动者签订劳动合约，缴纳社会保险属于犯法行为。”
“根据法律规定，公司自建立劳动用工关系之日起就应当为员工开设账户，缴纳社会保险。虽然员工属于试用期内，可是未为员工缴纳社保也属于犯法行为。”康德智库专家、北京盈科（上海）律师事务所唐世宣律师向记者解释道，公司解除员工的劳动关系，需要有事实依据和制度依据，如果没有相应的依据，可能构成违法解除，要支付违法赔偿金，特殊情境下，还有可能被要求继续履行劳动合约。
王明煜何许人也？
企查查数据显示，超威集团对河南超力持股65%，为第壹大股东，王明煜对河南超力持股30.9155%，是第贰大股东。该公司主要生产锌基电池，有超威系列、锌超力系列、CLDP系列电池，包含5号、7号锌镍充电电池和USB锌镍充电电池。根据河南超力宣传，其产品特色是可充电，并宣称“充电不发烧，电力更出色”。
除了第贰大股东的身份，王明煜在此事件之前还担任河南超力董事兼总经理，不过舆论发酵后，超威集团在官微上发表声明：“鉴于河南超力 新能源 有限公司总经理王明煜在处理员工劳资纠纷一事中，发表不妥言论，态度恶劣，造成社会不良影响，对此深表歉意。经公司考虑决定，免去王明煜河南超力 新能源 有限公司总经理职务。”
毕晓旬对记者说：“公司总经理对劳动者作出解除劳动合约决定是履行职务的表现，此时代表的是公司行为，发生解除劳动的后果，由超力公司承担法律责任，若总经理履职不妥造成公司造成严重影响和损失，公司可依法追究总经理的责任。”
王明煜和超威集团的投资合作其实不是只此一例，二者还共同投资山东合泰 新能源 有限公司，该公司注册金额为1100万元人民币，超威集团持股7.2727%，是第四大股东，王明煜持股3.6364%，是第五大股东。
该笔投资是 淄博市 临淄经济开发区招商引资的项目，临淄经济开发区管委会曾在一份公开内容中提到：“2019年，我区与超威集团建立了合作关系，成立了锌动力电池研究院山东合泰 新能源 有限公司，合泰 新能源 承担着超威集团锌动力电池研发与中试与产业化任务，力求将锌动力电池业务缔造为第贰个超威集团。”
因而可知，王明煜与超威集团之间其实不是职业经理人与雇主的关系，而是合伙人的关系。
为进一步了解二者之间的关系，《华夏时报》记者尝试联系超威集团及河南超力公司，但其官方网站上留下的公开电话始终无法拨通。
超威集团子公司屡现劳资纠纷
打着“让全球都用上超威绿色能源”宣传标语的超威集团，在全球有108家子公司，员工人数2万多名。但记者观察发现，其旗下公司屡次出现类似不缴纳社会保险、不发放带薪休假工资等情况。
根据中国裁判文书网，2022年，山东超威电源有限公司（下称“山东超威”）一名14年老员工起诉公司，该员工于2008年入职，2021年4月份下班途中遭遇交通事故，被当地人社局定性为工伤，劳动能力障碍水平为十级。该员工受伤后不能上班，山东超威便不再给他发放工资，并希望在解除劳动关系后不向该员工发放资金补偿金。
最终法院判决山东超威向该员工支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计10.58万元人民币，支付资金补偿金约6.56万元人民币，支付停薪留职期间的薪水约4.45万元。
2021年，山东超威磁窑电源有限公司（下称“山东超威磁窑”）与多名员工发生劳动纠纷，其中一名员工在公司工作5年，本是 新能源 车间焊接工作，但突然被调整到小电池生产车间，该员工对此不满，拒绝上班，山东超威磁窑则很快向其发送了解除劳动关系通知书。该员工要求支付资金补偿金被山东超威磁窑拒绝，公司还拒绝发放带薪年休假工资。关于带薪年休假，记者了解到，自从该员工入职后，山东超威磁窑从未给该员工安排年休假，而公司还拿出一份考勤表，以证明该员工缺勤情况，进而证明安排了带薪休年假。然而，该考勤表的可靠性没有获得法院认可。法院判决山东超威磁窑支付该员工各项经济流失近5万元。
另一名员工于2016年9月到山东超威磁窑从事组装焊接工作，但公司一年内都没有给该员工缴纳养老保险和失业保险。2019年11月以后，该职工薪水越来越少，2020年8月18日该员工不再上班，起因是山东超威磁窑未依法缴纳社会保险、工作时间超长不支付加班工资、劳动保护条件较差。记者了解到，该员工每天工作时间是12小时，且没有加班工资。最终法院判决山东超威磁窑支付资金补偿金约1.5万元。
