华夏时报记者邱利陈锋北京报道
最近，一份名为《金融圈手撕老板第壹人》的曝光材料在互联网上传言，引发广大基民的重视。在曝光材料中，财通资管一研究员称，投资总监张文君管理的养老FOF业绩排名倒数，屡次合规考试失败后让别人替考，而老总马晓立在上海拥有多套豪华住宅。
直到今天，曝光材料所述内容可靠性未得到验证，财通资管发布声明称公司及相关员工均已报警。但这一事件无疑引发了公众对养老FOF背后乱象的讨论。当前财通资管旗下共有2只养老目标FOF，成立以来全部负收益。
老总被曝上海三套房
公开信息显示，财通资管于2014年正式成立，是 财通证券 股份有限公司（下称“ 财通证券 ”）的全资子公司，办公地址在上海浦东新区，注册资金5亿元人民币。
作为一家千亿级券商资管，财通资管的公募业务其实不占优势。Wind数据显示，截直到今天年二季度末，财通资管旗下共有67只基金产品，基金资产规模合计为1237.28亿元人民币，在全市场排第59位，但支撑其排名的主要是固收产品，股票型和混合型基金合计不足100亿元人民币。
此次网传曝光材料涉及的高管马晓立，为现任 财通证券 总经理助理、财通资管老总。该曝光材料指出，马晓立在上海同时拥有3套豪华住宅，总价值过亿元人民币。爆料人还提出4项疑问，包含是否全款一次性付清、是否有第贰增长曲线增厚收入等。
为进一步了解情况，《华夏时报》记者7月30日联系了财通资管，职员表示，会把采访函邮件转交相关部门处理。但截至发稿，记者未收到具体回复。
财通证券 2023年年报显示，财通资管全年实现营业收入16.03亿元人民币，同比增长6.72%；实现净收入4.63亿元人民币，同比略增1.12%。报告期内，马晓立在财通资管领取薪酬295万元人民币，还收到历年的任期激励和递延发放的奖金232.79万元。
养老FOF基金业绩垫底
在曝光材料中，该研究员自我介绍道，她是清华本科，上交硕士，从小县城起步努力学习。2023年她的实盘业绩贡献第壹名，但年度KPI考核却倒数第壹。
该研究员认为，投资总监张文君偏好能提供情绪价值的基金经理，而能为持有人真正挣到钱的基金经理，往往不善给领导提供情绪价值。
该曝光材料还指出，张文君管理的养老FOF是“送终基”，业绩排名倒数；张文君屡次合规考试失败，最后把系统账号交给别人替考，且历来不参加合规风控培训，只命令下属代签到。 
曝光材料截图
公开资料显示，张文君于2022年加入财通资管，现任FOF投资部副总经理（主导工作）。直到今天，张文君的投资经理年限仅有3.93年，旗下基金共有2只，管理规模为4.89亿元人民币。
Wind数据显示，财通资管旗下共6只FOF产品（AC类份额合并计算），收益正负各一半，成立以来回报率最高的产品收益为7.30%，回报率最低为-18.14%。
而亏损的FOF产品中，有2只是养老目标FOF，均由张文君管理。从业绩来看，截至7月26日，张文君旗下财通资管康泽稳健养老目标一年持有成立时间不足30天，成立以来收益率为-0.86%；财通资管康恒平衡养老目标三年持有年内收益为-5.64%，而近一周、近一月、近三月也全部负收益，在同类排名更是垫底，该基金成立时间不足一年，最新规模0.78亿元人民币。
值得注意的是，前述2只养老目标FOF都是发起式，根据产品合同，建立后三年规模需要达到2亿元人民币，不然就会走向清盘。
财通资管称“已报警”
对于曝光材料，财通资管发布声明称，近日员工边某某在微信朋友圈、微信聊天群等公众平台发布针对公司与相关员工的不实信息，严重侵害公司及相关员工的声誉及合法权益。“7月29日，边某某通过微信群散播不实言论，编诽谤言，侵犯及泄露公司员工隐私信息，再次践踏法律底线，性质极其恶劣。”
财通资管还表示，公司及相关员工均已报警，要求边某某停止对本公司及相关员工合法权益的侵害，承担相应的法律责任。
直到今天，曝光材料所述内容的可靠性尚未得到验证，但无疑引发了公众对养老FOF基金背后乱象的讨论，尤其是在养老FOF承载着老有所养的朴素愿望下，这一事件更是引起了投资者对金融机构公司治理、薪酬制度、人才管理、投研风气、合规风控等方面的深度思考。
“养老目标基金自2018年推出有近六年时间，但多数业绩表现欠安，难以吸引投资者认购，规模更是上不去，类似恶性循环很常见。”华南一家大型公募人士向《华夏时报》记者表示，很多养老FOF最终无法渡过“三年大考”，规模低于2亿元而走向清盘。一方面近年来市场低迷，渠道销售难度大；另一方面，FOF基金经理的水平鱼龙混杂，投资能力不足。
中信证券 首席经济学家明明指出，穿透持仓来看，持有权益仓位较多、叠加股市低迷是养老FOF基金收益不及预期的原因之一。从市场格局来看，目前养老FOF市场集中度较高，未来随养老市场规模增长，更多资管机构开始发力布局，市场将迎来更为激烈的竞争。
中国企业资本联盟副理事长柏文喜向《华夏时报》记者表示，基金公司应提升权益类产品的规模和实力，包含加强投研能力，提升权益产品的研究和投资能力；完善风险控制体系，提高权益类产品的危险调整后收益；重视内部人才培养和外部人才引进，构建多元化的投资团队。
