财联社8月27日讯（编辑史正丞）从本周开始，数百万澳大利亚打工人迎来了《公平工作法案》修正案的正式生效。其中最受舆论关注的一点，正是通过白纸黑字的立法，确立了打工人下班时间不用理会非紧急工作联系的权利。

（来源：澳洲公平工作委员会官方网站）

　　根据澳洲公平工作委员会介绍，该法律从本周开始对大多数澳洲打工人生效，并将从2025年8月开始，适用于职工人数少于15人的小型公司。

　　算上澳大利亚，全球目前有20多个国家/地区制定了类似的规定。

　　模糊的“拒绝加班”界线

　　对于这项新法，澳大利亚的就业和劳资关系部长默里·瓦特公开评论称，这个法律旨在努力恢复一些工作与生活的平衡，确保人们不会在没有工资的情景下无薪加班，查看Email和回复事情。

　　然而，这项法律本身也木有赋予打工人下班后完全“离线”的权利。

　　这项规则留了一个相当大的口子：基于员工的职级、个人情况（包含照看家人的责任）、联系他们的原因和受干扰水平，在某些情境下，下班后拒绝回复工作消息会被视为不得人心行为。

　　瓦特部长也表示：“假如是紧急情况，人们当然会期望员工对那些情况做出回应。但如果这是一件一般的事情，他们应该等到下一个工作日。这样人们就可以真正享受他们的私人生活，享受与家人和朋友在一起的时光，参加运动或下班后做想做的任何事情。而不会觉得自己被锁在办公桌前，同时实际上并没有获得酬劳。”

　　作为这项政策的背景，智库澳大利亚研究所未来工作中心去年曾发布一份报告，称澳大利亚人每年平均有281个小时的无薪加班时间。这份研究表示，当工人在国民收入中的份额仍处于历史低位，工资增长跟不上通胀和生活成本上升时，这件事尤其引人担忧。

　　由于法律本身给予劳资双方特别大的解释空间，对于大多数打工人而言，这项法律对实际生活和工作的影响，恐怕并没有字面上这么大。尤其是在新冠疫情后，居家办公和数字化办公的兴起，也使得工作与生活的界限相当模糊。

　　也有澳大利亚金融领域的打工人对媒体表示，虽然他认为这是一个好主意，但未必能够在他的行业里流行起来。这个行业的高薪，对应的就是长时间工作的期望。

　　澳洲公平工作委员会表示，如果劳资双方就下班后的工作安排发生矛盾，首先应该尝试自行解决矛盾，如果谈不拢再向该委员会申请“禁止令”——命令雇主在下班后停止联系雇员，或认定员工拒绝回复的表现不得人心，命令其回应老板的消息。

　　根据新法，假如不遵守公平工作委员会的命令，雇主可能被处以最高9.4万澳元（约合45万元人民币）的罚金，打工人也有可能面对最高1.9万澳元的罚款。

　　因此这项新法最核心的作用，恐怕就是让澳大利亚的雇主们在发送消息前多想一下——这事非得今天做么？

　　反对声浪

　　即便是这样一项对打工人影响存疑的新法，仍然遭遇到了强烈的反对声浪。

　　澳大利亚反对党领袖彼得·达顿已经公开表示，如果他们赢得2025年联邦大选，将会废除这项法案。

　　澳大利亚商业理事会（BCA）周一发表声明称，工作场所法律的变化，可能在该国经济已经裹足不前的环境下，造成正处于历史水平低位的生产力进一步倒退。该理事会的总裁布兰·布莱克表示，这些法律增加了营商成本和复杂性，意味着投资减少、就业机会减少。