新华社记者姜琳黄垚

　　为切实保障劳动者和用人单位合法权益，人力资源社会保障部、中央网信办29日联合发布《关于进一步强化人力资源市场规范管理的公告》，聚焦当前存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题，针对性提出一系列新举措。

　　新规出台对求职者有何影响？未来通过网络招聘机构找活干将有哪些新变化？

　　保障招聘信息真实合法

　　线上投简历、线下跑招聘，不时还瞧瞧直播带岗……面对各类岗位信息，求职者最担忧碰上“李鬼”公司、空壳公司、虚假招聘。

　　“加强人力资源市场管理，维护劳动者合法权益，是增进高质量充分就业的重要举措。”人力资源社会保障部人力资源流动管理司责任人介绍，“针对求职者反映的难点问题，通知要求严格网络招聘服务监管。”

　　各地人社部门将严格招聘信息管理，督导网络招聘服务机构落实招聘信息审核责任，规范审核流程，强化审核人员管理，切实保障招聘信息真实、合法。

　　强化求职者个人信息保护

　　求职简历被倒卖、投简历后屡遭陌生来电骚扰，也是求职者面临的一大槽点。为此，通知要求强化个人信息保护，有效预防泄密、泄露求职者个人信息等事件发生。

　　“各地人社部门将督导大型网络招聘服务机构完善技防、人防、制防一体化信息保障措施，引导接入国家网络身份认证公共服务平台，为用户提供安全、便捷的非明文身份登记和核验服务。”上述责任人表示。

　　“我们已于7月完成接入国家网络身份认证公共服务。用户通过认证后登录智联招聘App，可选择匿名网络身份进行使用，无需再提交个人身份信息。”智联招聘老总、总裁郭盛对记者说。

　　规范招聘市场服务收费

　　近两年，一些收费几千、上万元甚至几十万元的“内推”求职服务隐藏陷阱，“坑”了求职者。业内普遍认为，通知提出规范市场服务收费行为，健全人力资源服务收费监测机制，十分及时和必要。

　　通知要求，对经营性人力资源服务机构以“内部推荐”等为名收取巨额费用、介绍挂靠“残疾人证”牟取不正当利益、诱导个人参与贷款、以培训等名目设置求职招聘陷阱诈骗财物等违规行为，人社部门会同相关部门依法查处，探索实施“一线多查”“一案多查”，健全案件移送、行刑衔接等机制，形成有力震慑。 据新华社北京8月29日电