庚星股份 （600753.SH，股票价格5.31元，市值12.23亿元）新、老经营管理团队之间的矛盾还在持续，风波直到今天仍未落定。

　　8月30日中午， 庚星股份 原总经理汤永庐在接受《每日经济新闻》记者独家采访时表示，目前，他共有两个诉求：其一是希望新团队（以下称“浙江海歆”）出具方案对员工进行正确的赔偿和安置；其二是公司新、老实控人见面沟通。

　　据记者多方求证，直到今天，新、老团队双方仍未就上述诉求展开进一步沟通。另一边，浙江海歆方面也在同步推进接管上市公司的相关进程，以维系公司正常经营。记者了解到，目前 庚星股份 上海员工已经有半数前往浙江海歆建议的新办公地点办公。

　　原总经理提两大诉求

　　8月28日下午， 庚星股份 召开董事会对公司原高管团队进行“换血”。会上， 庚星股份 原总经理汤永庐等人被解聘。当天夜晚，双方围绕上市公司及子公司的印章和证照等资料发生冲突。

　　汤永庐对记者说，董事会召开当天，他曾答应浙江海歆进行印章等资料的交接。考量到当时的时间已晚（已下班），他提议浙江海歆在次日进行交接，但对方要求当天夜晚就与公司相关职员进行交接，并将相关章证照带出公司。尔后，约60枚印章由新任管理团队掌握，剩余20余枚则留在公司。

　　几番争执后，双方发生首轮冲突，这场“闹剧”最终以汤永庐一方报警告终。次日，浙江海歆方面被拦在上市公司办公场所门外。（详见《每日经济新闻》8月29日刊发的报道《总经理上任第贰天被拦在公司门外 庚星股份 内斗升级现管理团队：“我们完全被屏蔽在体系之外”》）

　　在记者屡次提出采访意愿后，汤永庐向记者阐述了自己的诉求，一是大股东之间要好好沟通，第贰是员工的赔偿方案要制定出来。

　　“第壹，对员工进行正确的赔偿和安置，（浙江海歆）要给出一个赔偿方案，要给员工一个告示。毕竟我们来这里工作没有功劳也有苦劳，上市公司我们也维持就这么长 的时间了，现在轻易地赶我们，都没有一个赔偿方案，于情于理于法其实不合适。”汤永庐说。

　　除了要一个正确的赔偿方案，汤永庐还进一步解释为何提出希望新、老实控人出面交流的诉求。“新、老股东没谈好、闹矛盾，员工都被整蒙了，不晓得听谁的。我们员工实际就是站岗人，听号令，但令出多门。遇到矛盾了就是要沟通，有些人沟通的机会都不给。”

　　不过，因为 庚星股份 现任老总赵晨晨不是公司实控人，汤永庐其实不认可赵晨晨作为代表与原团队进行沟通。

　　董秘：上海员工已经有半数前往新办公点报到

　　8月31日下午，记者就汤永庐提出的几个细节向浙江海歆方面求证，但截至发稿对方尚未回复。

　　对于汤永庐提出的员工赔偿方案问题，8月31日下午， 庚星股份 现任董秘向记者表示，其其实不了解详细情况，但从以往员工解约的情景来看，该有的员工补偿都以劳动法规定为准，公司一定会合法合规处理。

　　新老团队之间的矛盾直到今天未解，直接影响着上市公司的日常经营。在无法进入上市公司原办公地点的情景下，浙江海歆方面已“另起炉灶”。

　　8月29日上午，浙江海歆曾在 庚星股份 员工微信群内发布通知，建议员工前往上海闵行一办公地点办公，但该微信群随即被原管理团队聘任的人事责任人解散。

　　8月31日下午， 庚星股份 董秘对记者表示，8月30日当天， 庚星股份 上海员工已经有半数前往新办公点报到。“章、证、照的问题其实不会对公司后续的工作安排有绝对的影响，新的团队是通过公司法、证券法和其它相应规章制度聘任，具有法律效力，在这个基础上，我们有许多工作是可以开展的。”