不久前， 申万宏源 机构客户总部某老员工在工作群里疑问考核结果并炮轰多名部门领导的一系列言论在社交媒体刷屏。记者了解到，机构客户总部是 申万宏源 的业务部门，负责协同对接公司多个业务条线的机构客户。

　　今日下午，记者联系到上述员工我，他对记者说，这些工作群的言论是很久以前的事了，不晓得为何最近才被人曝出来。

　　作为此次“炮轰”的导火索，绩效考评结果事关员工薪酬。然而，颇为巧合的是，在近两年间都曾有一篇落款为某 申万宏源 普通员工的“讨薪檄文”广为流传。近年来，触发证券行业员工舆情的小作文雨后春笋，但同一家券商最近几年都有关于薪酬问题的舆情发酵在业内还较为少见。

　　 申万宏源 员工在微信群“炮轰”多名部门领导

　　目前， 申万宏源 机构客户总部员工左孝鹏在工作群里疑问考核结果并“炮轰”多名部门领导的一系列言论在社交媒体刷屏。

　　据左孝鹏称，自己是申万的老员工，“在研究所2000年8月转正，2016年底跟随大军队划入总部机构部。”从证券业协会披露的信息来看，该人士目前执业登记信息确在 申万宏源 ，且自2016年年底调岗至 申万宏源 总部。

　　而一次部门的考核结果显然引发了他的强烈不满，并在部门工作群里发表相关言论。

　　据相关群聊截图，上述言论最早发布时间是某天的凌晨4点，随后的几个小时之内持续发布，一直持续到上午9点之后。而这100多人的工作群内，曾有人就考核结果向左孝鹏作出解释，“左老师，上周五和你解释过，考评A或B完全是根据客观业绩指标完（成情况）。”不过，左孝鹏表示不接受解释，要求把业绩亮出来瞧瞧到底咋回事。

　　值得注意的是，上述员工在疑问考核结果的同时，还向多名部门领导，如王慧晶、潘烨明等人发难，言语间直指奖金分配问题，并声称要举报。

　　公开信息显示，去年7月上旬， 申万宏源 证券披露《关于 申万宏源 证券托管中心责任人变更公告》称， 申万宏源 证券托管中心总经理王慧晶因工作安排于7月5日离任，转任公司机构客户总部总经理。另据上述员工称，潘烨明为华北创新团队责任人。

　　某 申万宏源 有关人士向记者介绍，机构客户总部是公司的业务部门，负责协同对接机构客户和公司投行、投资交易、财富管理、卖方研究等多个业务条线。另据 申万宏源 年报披露，机构客户总部属于 申万宏源 证券执委会下的一级部门。

　　对上述员工言论中对于考核结果的疑惑，某券商分支机构相关责任人向记者表示，券商每个条线都有自己的业务部门，业务部门都有业绩考核。不过，在她看来，如果遇到一些比较过分的情景，员工这样“发飙”也算是正常。

　　另外，一位券商分析师在看了上述员工言论之后猜想，上述员工所言及的业务可能其实不是传统机构销售从事的卖方研究业务，“他提到了‘一单业务’，但我们讲业绩不太说‘一单业务’，这个像项目制。而‘华北创新团队’看起来应该是和一级市场有关。”

　　对于上述工作群的一系列言论，一位 申万宏源 人士看过后向记者表示，“这一看就是过激不实言论”。今日下午，记者联系到左孝鹏我，他对记者说，上述微信群里的言论是很久以前的事了，不晓得为啥最近才被人曝出来。

　　屡次出现讨薪小作文舆情风波

　　作为上述“炮轰”的导火索，绩效考评结果通常事关员工薪酬，近年来，券商薪酬一直是坊间颇具流量的话题。据Choice数据统计，2021年以来， 申万宏源 的员工薪酬总额都排在A+H券商的中游。由于A+H券商大多都是业内头部券商，从全行业的视角来看， 申万宏源 的薪酬规模位居行业前列。从员工人均薪酬的视角来看，2021年-2023年 申万宏源 在全部40多家上市券商中分别位列第9位、第4位、第4位。

　　尽管2022年以来 申万宏源 业绩波动较大，不过同期公司员工薪酬的变化却相对稳定。例如，今年上半年虽然公司净收入同比大幅下滑43%，员工薪酬同期则降低了15.6%。

　　通过上述横向比较可见， 申万宏源 的“薪情”在行业内其实其实不差，然而，似乎总有员工对此不合意。最近几年，多篇 申万宏源 员工讨薪的小作文令人记忆犹新。

　　2022年5月，某自称 申万宏源 普通员工的发信人在邮件中称，目前已行至2022年中，但2021年年终奖迟迟未发，鉴于家庭经济压力较大，恳求公司加快推进2021 年度年终奖发放。

　　不过，彼时，多位 申万宏源 员工向记者表示，5月还没有发放年终奖属于正常现象，公司年终奖通常都是6-7月才发。

　　无独有偶，几乎就在一年之后，又有一篇疑为 申万宏源 某员工撰写的年终奖讨薪函传遍网络。值得强调的是，这篇讨薪函用文言文撰写，较上一篇更加引起眼球。

　　彼时，一位 申万宏源 职员向记者表示，“公司历来没有拖欠过年终奖，我们去年是7月发的，前年也是7月发的。”

　　他还向记者具体介绍了公司年终奖的发放流程，“奖金包是层层下达的，而且与考核挂钩。中投先要给我们公司下达总的奖金包，然后公司才能分下去。等奖金包到每个部门了，每个部门才能再往下分。”

　　不过他也坦言，公司年终奖发放的流程的确比较长，“每次分配都是要经得起查的，我们这种类型的企业有各种巡视和审计，所以奖金发放流程较长”。

　　有知情人士向记者介绍，在行业降薪的环境下，去年 申万宏源 的年终奖并没有下调。

　　在业内人士看来，尽管 申万宏源 可能并没有欠薪行为，但近年来有关公司员工薪酬的小作文接连发酵，在一定水平上影响了公司的声誉。证券业协会2021年发布的《证券公司声誉风险管理指引》，要求证券公司建立并持续完善声誉风险管理制度和机制，在战略规划、公司治理、业务运营、信息披露、职员行为管理等经营管理各领域充分考虑声誉风险，从识别、评估、控制、监测、应对、报告等环节实施声誉风险的全流程管控。并要求证券公司建立职员声誉约束及评价机制，从制度建设、管控部门、人事管理等层面加强对职员的声誉风险管理。

　　今日，就公司机构客户部对上述员工的考核是否公平公正，记者还向 申万宏源 方面正式发送了采访函。不过截至发稿，尚未获对方回复。