宗馥莉接手娃哈哈后一直风波不断。最近，娃哈哈又因员工集体维护权益一事被卷入舆论的中心。

　　9月7日，杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会（以下简称“职工持股会”）通过娃哈哈官方微博发布声明称，“娃哈哈维护权益委员会诉讼维护权益”“要求员工重新签署劳动合约”等说法均为不实信息。职工持股会表示，从未听说“娃哈哈维护权益委员会”的相关信息，目前也未收到所谓“娃哈哈维护权益委员会”提起的诉讼信息；公司职工持股会内部股份回购不存在损害持股会客户的情形。同时，职工持股会称，萧山顺发 股权转让 合法有效，并无外界臆测特殊原因。

图片来源：娃哈哈官方微博

　　但在9月8日，一位娃哈哈前员工告诉蓝鲸新闻记者，“此次维护权益人数大约有五六百人，目前诉状已递交 杭州市 上城区人民法院。”据蓝鲸新闻记者了解，此次争议主要涉及劳动合约改签、股权回购、利益分配等事宜。

　　蓝鲸新闻记者联系娃哈哈方面，截至发稿前，未得到回复。随后，记者致电杭州上城区人民法院，但并未得到确认答复。

　　据蓝鲸新闻记者了解，引发上述员工集体维护权益的直接催化剂，源自2024年8月起的一系列重大变动。

　　娃哈哈员工被逐渐通知要求终止与娃哈哈集团现有的劳动合约关系，并被引导转而与宗馥莉掌舵的宏胜饮料集团重新签订雇佣协议。这一从天而降的转变，不仅改变了员工的雇主身份，更直接造成了一项关键福利——员工在娃哈哈集团所享有的“干股分红”权益被全面废止。此举在员工群体中引发了广泛的不安与担忧，他们普遍忧虑自己的长期收入稳定性及未来职业前景将因此蒙上阴影，从而激发了此次的维护权益事件。

　　有娃哈哈员工对蓝鲸新闻记者分析称，转签将促使主要骨干力量并入宏胜门下，且不用再支出干股分红。

　　至于另一条导火索，则是杭州萧山顺发股权的转让。萧山顺发是娃哈哈集团旗下重要的投资主体之一，娃哈哈集团职工持股会曾是萧山顺发的重要股东之一。此前，职工持股会背后的娃哈哈集团员工可分享来自萧山顺发的高额投资收益。而近日突发的股权变更，更是影响到了娃哈哈集团员工的切身投资收益。

　　天眼查APP显示，目前萧山顺发的法定代表人是宗馥莉，持股比例为100%。工商变更记录显示，今年8月，娃哈哈集团职工持股会退出萧山顺发公司，此前的持股比例也并未披露。同时，该公司的市场主体类型从“有限责任公司（港澳台投资，非独资）”更改为“有限责任公司（港澳台自然人独资）”。

　　维护权益委员会对此疑问，职工持股会在萧山顺发的股权以零元的价钱被全数转移到宗馥莉个人名下，转让流程是否合规、价格是否合理。

　　上海兰迪（广州）律师事务所婚姻家事与企业事务部责任人邱淑妙律师接受媒体采访时表示，是否是0元转让，可以通过到公司主管的工商部门查询公司档案等方式确认，档案里可能会有 股权转让 协议等材料。“是否合法有效，涉及到公司基层工会联合委员会转让股权决定是否经过法定程序作出、 股权转让 的目的和对价等。”

　　邱淑妙表示，0元转让股权其实不是一定不合法有效的，我国现行法律规定没有禁止0元转让股权，但如果转让股权的价钱明显不得人心，则定性为恶意转让股权等可能性较高。

　　宗馥莉此次正式接任娃哈哈集团之前，娃哈哈集团的股东主要有三个，分别为原老总宗庆后持股29.4%，杭州上城区文商旅投资控股集团有限公司持股（以下简称“杭州文商旅”）46%，娃哈哈集团职工持股会持股24.6%。

　　而天眼查显示，8月29日娃哈哈集团工商信息变更后披露的持股情况，仅有宗馥莉29.4%股权，杭州文商旅和娃哈哈集团职工持股会的持股情况并未披露。

　　基于上述种种不满，维护权益委员会还开始追溯六年前的股权回购。

　　蓝鲸新闻记者从上述受访前员工处了解到，2018年2月娃哈哈开始按1股2.6元的价钱回购员工持股。但多位员工认为回购定价不透明，没有告知任何定价依据，自身利益受损，因此自发成立维护权益会维护权益。

　　上述员工表示，“在娃哈哈工作多年，手中持若干股权，2018年股权回购，当时说好回购之后变成干股继续享受分红，每年的分红金额大概为每股0.6元（税后）。可是在今年干股不分红了，所以员工进行维护权益，诉求就是股权回购无效。”