在某券商担任投行业务一部总经理的葛某，月薪被公司从10万元降到7.14万元。同时，因所负责的项目被监管开罚单，公司扣发了葛某其它项目的奖金。葛某遂发起诉讼，要求公司支付工资差额和项目奖金合计70.45万元人民币，最终败诉。

　　法院认为，葛某作为项目的承揽人及责任人，对于公司被出具警示函负有责任，故公司对其扣发奖金并无不妥；另外，在葛某已取得项目承揽奖金260余万元的情景下，公司扣发其该项目奖金12.73万元人民币，亦属合理。

　　从判决书信息看，涉及的券商为华英证券，葛某在该公司任职长达12年。

经手项目收罚单后被扣奖金

　　判决书显示，葛某于2011年5月1日入职某某公司，自2015年起工资标准为10万元/月，2022年7月调整为10.2万元/月，2022年11月调整为7.14万元/月。

　　2023年6月19日，双方劳动合约终止。同月，葛某向某某仲裁委员会申请仲裁，但因仲裁委员会决定终止审理，葛某将公司诉至法院，请求法院判令公司支付2022年11月1日至2023年6月19日期间工资差额24.48万元人民币，和奖金14.73万元。

　　根据判决书披露的涉案项目信息，案涉公司为华英证券。葛某在该公司任职期间，负责的龙力生物重大资产重组、 安德利 IPO两个项目，均收到监管罚单。

　　其中，龙力生物于2011年由华英证券保荐上市，因连续数年虚增利润财务做假，于2020年7月被深交所摘牌，还被中国证券监督管理委员会点名列入典型案例。

　　据中国证券监督管理委员会调查，2015年至2017年，龙力生物通过删改财务数据、伪造会计凭据等方式，造成2015年度虚增资产近5亿元人民币，虚减负债17亿余元，虚增利润近1.4亿元；2016年度虚增资产近1.3亿元人民币，虚减负债28亿余元，虚增利润近2.5亿元；2017半年度虚减负债29亿余元，虚增利润近2亿元人民币。

　　2020年1月14日，作为龙力生物重大资产重组事项的持续督导机构，因未及时发现违规挪用募资，执业中存在部分尽职调查工作不规范等情况，华英证券和两名项目财务顾问主办人被山东证监局出具警示函。

　　2021年11月，华英证券再因龙力生物领罚。山东证监局对华英证券及包含葛某在内的两保代出具警示函，起因是两名保代存在未勤勉尽责履行充分核查程序、所出具意见存在虚假记载等违规行为。

　　龙力生物、华英证券等相关方还被1600多名投资者提起诉讼，要求赔偿龙力生物虚假陈述行为造成的损失，合计约9.16亿元人民币。

　　另外，2020年10月27日，因在 安德利 IPO项目中未严格履行立项程序，华英证券被中国证券监督管理委员会出具警示函。

　　不过，葛某仍拿到了关于龙力生物重组项目承揽奖金200多万元。 安德利 IPO项目的奖金也仅有递延部分剩余的1.33万元和持续督导津贴5万元未发。

　　也正是因为上述项目收到罚单，2021年6月，公司决定扣发葛某的龙力生物项目奖金12.73万元人民币， 安德利 项目奖金2万元人民币，合计14.73万元。双方的争议也由此发生。

公司称调薪后工资仍高于平均水平

　　判决书显示，2022年1月，葛某曾签署《2022年度业绩责任状》，其中对考核期内的业绩要求进行了约定，包含实现部门盈利、实现一定收入等，部门在考核期内实现收入很多于1800万元等。

　　根据上述业绩责任状，如果未能在考核期完成考核目标，公司将视情况采取考核措施，包含但不限于解散部门、降职降薪、调整岗位、乙方辞职、解除劳动合约等。

　　葛某认为，降薪决定不符合劳动合约约定和依法制定的企业制度规定。同时，截至2022年11月，葛某管理的项目累计收入2.4亿，收入与支出平衡账户下是正数1.846亿元人民币，公司在2022年10月以2年亏损（合计290万元）为由通知其降薪30%的决定不合法，更不得人心。

　　在质证时，公司给出了部分降薪依据。其认为，由于葛某存在未勤勉尽责履行充分核查程序的情景，造成公司可能蒙受巨大损失和对公司声誉造成不良影响，因此公司调整其薪酬。公司还拿出了一份咨询报告，证明葛某调薪后的薪水依旧高于行业市场平均水平。不过，葛某对公司所提交证据的可靠性不予认可。

　　对于葛某的诉求，一审法院认定，2022年葛某所在业务一部没有盈利，也木有完成业绩责任状中载明的考核，公司对葛某采取降薪的措施，并无不妥，且降薪幅度也在合理范围内。

二审法院驳回原告全部诉讼请求

　　原告葛某与被告公司均不服上述判决，向上海第壹中级人民法院提出了上诉。

　　二审法院认定，一审法院判决驳回葛某关于 安德利 项目奖金差额的诉讼请求其实不妥。同时经二审法院查明，龙力生物重大资产重组项目存在依据违规挪用募集资金的情景，葛某作为该项目承揽人及责任人，对项目流程、文件材料有进行审批职责，因此公司决定扣发葛某该项目部分奖金，有事实依据和规章制度依据。

　　二审法院对此认定，在葛某已取得龙力生物项目承揽奖金260余万元的情景下，公司决定扣发其该项目奖金12.73万元人民币，亦属合理。依据《合规风险及违规事项报告、处置及问责办法》有关规定，公司可以扣发葛某的奖金种类包含合规风险或违规事项直接相关的项目奖金和其它无直接关联的各类奖金。

　　最终，二审法院作出判决，驳回葛某一审全部诉讼请求。其中包含对葛某请求改判公司支付其工资差额的诉求不予支持。