面试是求职应聘中的重要环节。值得注意的是，一些用人单位在进行面试时提出一些与招聘岗位其实其实不相关的问题，好比属相星座、如厕习惯、吃饭时长、入睡时间等。尽管只是个例，但这样的歪风不可长，乱象务必纠。

　　求职者遇到的面试问题各种各样，有些问题甚至成了就业路上的“拦路虎”。有些面试人员提出奇葩问题，分不清公私界限。有些用人单位面试时空谈股票期权，却对薪资福利避而不谈。有的用人单位采取过度压力面试，打击求职者自信心，以求达到降低薪资的目的。有的借面试之名套取项目解决方案，面试后却杳无音讯。求职者遇到这样不可靠的面试，不仅浪费了时间和精力，还影响了自身择业判断。

　　6月份，人力资源社会保障部等相关部门发布求职招聘10个典型陷阱防范提示。其中提到中介机构还未介绍到工作就以押金、保证金、办证费、服装费、资料费、内部推荐权等各种名目向求职者收取费用的案例。还有的不法之徒以招聘为名诱骗求职者从事兼职“刷单”、传销“拉新”等违法活动。这份提示通过具体案例和防范办法，为高校结业生等求职者安全高效找到理想工作提供了指南。

　　面对招聘陷阱、面试黑话，求职者如何规避这些潜在的“坑”和“雷”？从表面看，那些面试话术是为了找到更匹配的员工，实际上却袒露了一点用人单位、中介机构选人用人能力的低下。

　　求职面试，本就是一场双向选择，最重要的就是真诚。对求职者而言，多一些真诚、多一些准备、多一些自信，在应聘中能更好地施展、表现自己；对用人单位而言，也应当以真诚的态度招纳人才。

　　值得注意的是，招聘市场上很多岗位信息是程式化的，用人单位的亮点和详细信息其实其实不能充分体现，给求职者做出选择造成一定困难，互联网上的很多求职技巧也在教人怎样听得懂面试时的潜台词、画外音。不过，对于求职者尤其是刚结业的年轻人而言，掌握这门隐形“学问”其实其实不意味着能够找到满意的工作。求职者要根据个人专长及兴趣做好岗位选择，并做好充分准备。