公告显示，因工作调整，本周嘉合基金原总经理金川新任老总，公司原副总经理魏超升任总经理兼法定代表人；九泰基金宣布旗下基金经理刘开运升任公司副总经理。浦银安盛基金原副总经理加盟银华基金，并任首席信息官一职；不久前银华基金还迎来了新任总经理。

　　数据显示，今年以来有113家公募基金的高管发生变更，达到246人次。其中，31家公募基金的老总出现变动，为52人次；35家公募基金的总经理变动，为52人次；70家公募的副总经理变动了109人次；19家公募的高管变动了28人次；29家公募的首席信息官变动了30人次。

　　高管任职时长方面，有的高管只上任数月就再度变动。例如，上任3个多月后，北京京管泰富基金的老总在上月2日离任；今年1月，中融基金副总经理卢强因个人原因离任，离任时距离他履新不到5个月的时间；先锋基金副总经理陈锦、德邦证券资管副总经理王志永、瑞达基金总经理高峰等离职时履新时长不到一年。

　　从公告内容来看，公募基金高管变动的主要因素有工作调整、个人原因等。相比之下，中小型公募管理层更为不稳定，年内高管变动较多，例如北京京管泰富基金管理规模不过50亿元人民币，东兴基金管理规模为350亿元人民币，行业排名靠后。

　　对此，有业内人士指出，近年资管行业飞速发展，新设机构不断涌现，而资管人才的培养需要时间，因此行业内优秀人才成为 稀缺资源 。很多人出于个人职业规划考虑而主动选择离职的，从中小公募跳去大平台。另外，近来很多拥有公募背景的高管前往券商资管履新。

　　资管人才竞争日渐激烈，基金公司“花式留人”，除推出 股权激励 等方式外，“绩优而仕”也是公募留住人才的举措。