9月10日晚间， 博思软件 公布2023年限制性股票激励计划。公司拟向激励对象授予的制约性股票总量为2650万股，占公司股本总额75065.7032万股的3.53%。激励计划限制性股票的授予价格为12.44元/股；激励计划第壹次授予的激励对象总人数为791人，为公司公告激励计划草案时在公司任职的董事、顶级管理人员、核心技术（业务）骨干。

　　 博思软件 表示，2023年限制性股票激励计划有益于进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

　　“ 股权激励 计划可以提供长期激励，将公司利益和员工利益绑定，从而提高员工的积极性和工作热情，留住优秀员工，提高公司的竞争力和业绩。”IPG中国首席经济学家柏文喜向《证券日报》记者表示：“ 博思软件 的激励计划旨在完善公司责任人治理结构，建立健全激励约束机制，形成良好的价值分配体系，充分调动公司员工的积极性。”

　　但柏文喜补充称， 股权激励 计划的设计务必合理，包含授予股份的数量、价格、行权条件等都务必公正，以避免过度激励或无效激励。

　　记者了解到， 博思软件 2023年限制性股票激励计划的考核指标分为两个条理，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。其中公司层面业绩指标为扣非后的归母净收入增长率，即以2020年至2022年平均净收入为基数，2023年至2025年扣非后的归母净收入增长率分别很多于60%、100%、150%。除公司层面的业绩考核外， 博思软件 对所有激励对象设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考核结果，确定激励对象个人是否达到条件。

　　 博思软件 表示，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定充分考虑了公司的历史业绩、经营环境，和公司将来的发展规划等原因。

　　然而，从目前业绩来看， 博思软件 想要实现上述目标颇有难度。根据公司近期披露的2023年中报数据， 博思软件 当期扣非净收入为-0.52亿元人民币，同比增长11.88%。不过， 博思软件 就此解释，今年上半年，公司加强成本费用管控，可是受客户结构、行业特点等原因影响，公司营业收入仍然显现较明显的季节性特点，收入主要聚焦在第四季度，而各项成本、费用随着业务和管理活动的正常开展较为均衡发生。

　　北京博星证券投资顾问有限公司研究所所长、首席投资顾问邢星在接受《证券日报》记者采访时表示：“从公司披露的 股权激励 条件来看，要实现业绩考核指标其实不简单。”