BOSS直聘于9月18日发布公告，该公司根据第壹次公开发售后股份计划，以受限制股份单位的形式向273名雇员授予总计约672.73万份股份奖励（代表相同数目的A类普通股）。根据公告，授予股份的对象其实不包含BOSS直聘的董事、最高行政人员或该公司主要股东或他们任何联系人。

　　这也是BOSS直聘今年第叁次发出奖励股份。

　　三个月前的6月15日，BOSS直聘刚向两位独立非执行董事（杨昭烜和孙永刚）和27名雇员授予了133.56万份股份奖励。

　　其中，杨昭烜除了是BOSS直聘的非执行董事，还是网易的首席财务官，孙永刚则是中关村并购母基金的合伙人。两人各获得8424股，按授出日期的收市价每股62.45港元计算，价值52.61万港元（约49.08万元）。

　　3月27日，BOSS直聘向执行董事兼首席技术官张涛和833名雇员授予1530.52万股，其中，张涛被授予96034份股份奖励，按授出日期的收市价每股69港元计算，该奖励价值662.63万港元（约618.18万元）。

　　“公司股权作为一种利益联结，将企业内部的核心员工和企业绑定到一起，形成一个利益共同体，从而达到激励员工的目的。具有明显的长期性和稳定性、提升人才自我价值的特点，对于提升公司整体运行效率，实现企业长期发展有着极为重要的意义。”中国地方金融研究院研究员武忠言告诉时代财经。

　　他表示，一方面 股权激励 机制能够增强企业员工的凝聚力和战斗力，持有股权员工身份从雇员转变为股东，增强了员工对公司的归属感，从而共同推动企业快速发展；另一方面，通过现有的 股权激励 政策，有助于企业吸引到更多优秀人才，为企业的长期发展提供人才支持。

　　建立于2014年的BOSS直聘，目前是国内在线招聘行业的头部上市公司。根据艾瑞咨询数据，在过去的2022年，我国网络招聘市场规模同比增长9.2%，达175亿元人民币。按APP单机有效使用时间来看，BOSS直聘、前程无忧、智联招聘是网络招聘APP中的TOP3。

　　近期，BOSS直聘发布了2023年上半年业绩数据。报告期内，BOSS直聘实现营业收入27.65亿元人民币，同比增加22.88%；净收入3.42亿元人民币，同比增加326.12%。其中，第贰季度营业收入14.88亿元人民币，同比增长了33.7%。第贰季度净收入为3.1亿元人民币，较去年同期增长234.7%，是该公司的历史新高。

　　财报提到，由于 股权激励 费用增加，2023年上半年，BOSS直聘研发费用由2022年上半年的5.98亿元增加16.8%至2023年同期的6.99亿元人民币。

　　BOSS直聘的营业收入变现模式，主要是向企业端用户和求职者两方提供付费的招聘和求职服务。

　　去年以来，受全球经济放缓和需求疲软的影响，就业形势复杂，求职者对网络招聘平台的切实需求也随之上升。但另一方面，新职业人才缺口显现。艾瑞咨询数据显示，2021年-2025年，互联网营销师、企业合规师、 人工智能 训练师等20种新职业人才缺口接近1.2亿。

　　BOSS直聘表示，收入增高主要是由于用户增长和用户参与度提高。截直到今天年6月，BOSS直聘平均月活跃用户为4170万，与去年同期的2590万相比增加了61.0%。

　　不过，比起个人用户，财报显示，对企业客户的线上招聘服务是BOSS直聘的主要收入来源。2023年上半年，这项收入为27.31亿元人民币，占总营业收入的98.76%。

　　在此情境下，销售和营销人员在全体员工中占大头。截至2023年6月30日，BOSS直聘合计有5434名员工，其中有2702人为销售和营销人员，占比为49.7%。其次是研发人员，有1346名员工，占总人数的24.8%。

　　截至发稿，BOSS直聘股票价格为每股57.5港元，市值为500.14亿港元。