没经任何商量，刘先生被公司从铜梁区调往渝北区，因拒绝远距离调岗，刘先生最后被公司“炒鱿鱼”。不久前，重庆铜梁区法律援助中心接到这样一起劳动纠纷案，最终经劳动仲裁，公司给予了刘先生资金补偿。

　　经铜梁法律援助中心调查，刘某系重庆某食品公司员工，在铜梁区某超市从事促销员工作。今年6月27日，刘某接到公司通知，要将自己调至渝北区一家超市工作。因新工作地点较远，刘某需要在新工作地租房，但刘某现有工资在新工作地点生活困难。

　　于是，刘某不同 意公司对他的调离安排。不想，公司便以旷工为由将刘某开除，且拒不支付资金补偿金，就这样刘某被公司“炒了鱿鱼”。

　　7月22日，刘某向铜梁区法律援助中心申请法律援助，在审查相关证据和材料后，铜梁区法律援助中心及时指派专职律师承办此案，通过法律途径给刘先生维护权益。

　　随后，刘某向铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经铜梁区劳动人事仲裁委员会审定，公司对刘某解除劳动关系行为违法，根据有关规定，公司需支付违法解除刘某劳动合约赔偿金、带薪年休假工资等，合计9147元。

　　不久前，经双方在庭审后达成调解协议：公司一次性向受援人刘某支付解除劳动关系资金补偿、未休年假工资合计4000元。

　　“异地调岗问题属于我国劳动合约法中的‘变更劳动合约的主要内容’。”铜梁区法律援助中心律师表示，该案中刘某自入职以来工作地点也始终在铜梁，公司通知刘某到重庆渝北区上班，其行为实质上应定性为调整工作地点，这一变更明显增加了刘某的工作成本，而公司又未提供相应补偿或替代条件以弥补增加的工作成本，且双方对工作地点的变更并未协商一致，所以刘某的表现不应定性为无正当理由不服从公司岗位安排，公司属于违法解除劳动合约，应支付赔偿金。

　　记者了解到，为及时响应企业及员工诉求，铜梁区司法局建立起了“法律援助+人民调解+司法确认”工作机制。今年以来，铜梁区司法局已为受援人挽回直接经济流失270余万元。