最近， 昌红科技 公告称，公司2022年员工持股计划第壹批股票已出售完毕，后续将进行相应财产分配工作。据中国证券报记者不完全统计，11月以来，已经有14家上市公司推出或规画推出员工持股计划。值得注意的是，因为市场环境发生变化，也有部分公司选择终止实施员工持股计划。

　　北大纵横管理咨询集团顶级副总裁孙连才表示，员工持股计划可以激励员工积极地为公司创造价值，提高企业的经营绩效。同时，增强员工的归属感和忠诚度，留住优秀人才。另外，还可以增强公司的稳定性和抵御风险能力，提高公司市场竞争力。但在设置员工持股计划方案时，上市公司需考虑市场环境、行业竞争情况、公司的发展阶段、财务情况等。

　　提升竞争力

　　为进一步改善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司竞争力，11月以来，多家上市公司推出员工持股计划。

　　国内咨询机构Co-Found智库研究责任人张新原表示：“与 股权激励 计划相比，员工持股计划的覆盖面更广，不仅包含高层管理人员，还包含基层员工。这有助于提高员工的工作积极性和创新能力，增进公司竞争力的提升。”

　　岩山科技11月21日披露2023年员工持股计划（草案），该员工持股计划筹集资金总额上限为1.91亿元人民币，以“份”作为认购单位，每份份额为1元。参与对象为公司或公司控股子公司的董事、监事、顶级管理人员及核心员工，总人数不高于308人（不含预留份额）。

　　 雪人股份 推出的第四期员工持股计划（草案修订稿）覆盖员工范围广泛。本次员工持股计划筹集资金总额不高于6000万元人民币，其中员工自筹资金不高于3000万元人民币，拟通过 融资融券 等法律法规允许的形式实现融资资金与自筹资金的比率不高于1:1，即融资资金不高于3000万元。参加对象为公司董事（不含独立董事）、监事、顶级管理人员和签署劳动合约的全体员工。参加人员总人数不高于1500人。截至2022年末，公司在职员工的数量为4205人。

　　全球化跨国矿业公司 紫金矿业 推出的2023年员工持股计划（草案），拟筹集资金总额不高于3.54亿元人民币，每1元为1份。参加对象为公司及下属公司管理及技术骨干以上人员，总人数不高于2747人。

　　全球可靠的营养健康食品合同研发生产商 仙乐健康 则推出了中长期员工持股计划，公司计划连续推出三年，即在2024年-2026年内滚动设立三期各自独立存续的员工持股计划。首期员工持股计划拟筹集的钱财总额不高于3500万元人民币，参与对象预计不高于18人。

　　实控人积极参与

　　上市公司实控人等也主动参与公司员工持股计划。

　　 气派科技 已发展成为华南地区规模最大的内资集成电路封装测试企业之一。公司推出的2023年员工持股计划（草案），拟募集资金总额不高于1403.07万元人民币，以“份”作为认购单位，每份份额为1元。第壹次受让部分的参与人数为不高于27人，包含公司实际控制人白瑛及其一致行动人梁瑶飞的女儿庞琳铃、一致行动人梁晓英的配偶石楚良。

　　 开能健康 推出的2023年员工持股计划（草案）拟募集资金总额不高于4741万元人民币，参与对象合计不高于142人，包含公司副老总、总经理瞿亚明，其为公司老总、控股股东、实际控制人瞿建国的儿子。瞿亚明参与该员工持股计划是基于对公司未来发展前景的信心和对公司的价值认可。

　　而在员工持股计划中涉及融资资金的，实控人积极提供追保补仓责任。 雪人股份 实际控制人拟为证券公司 融资融券 业务等金融机构的融出本息提供连带担保、追保补仓等责任，担保期限很多于本次员工持股计划的存续期。

　　 洲明科技 推出的第五期员工持股计划资金规模上限6000万元人民币，其中员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其它方式取得的自筹资金不高于3000万元；通过 融资融券 等法律法规允许的形式进行融资，融资金额不超3000万元。公司实控人林洺锋拟为证券公司 融资融券 业务等金融机构的融出本息提供追保补仓责任。

　　张新原对记者说：“允许使用自筹资金和融资资金，并由实控人为员工持股计划的配套融资提供连带担保、追保补仓责任，表明公司对未来发展具有信心。这一举措有助于保障员工持股计划的顺畅实施，同时也表明公司愿意为员工的利益担责，能进一步激发员工的积极性和创新能力。”

　　合理设置业绩考核目标

　　部分上市公司在员工持股计划中设置了业绩考核目标。

　　岩山科技员工持股计划的业绩考核年度为2024年，要求以2023年上市公司经审计的营业收入为基数，2024年经审计的营业收入增长率很多于5%。若业绩考核指标未达成，则该员工持股计划所持标的股票权益均不得解锁，由持股计划管理委员会收回。

　　 紫金矿业 的员工持股计划考核要求是公司2024年净资产收益率很多于12%；同时，持有人绩效考核B（含）以上。

　　张新原表示，通过设置业绩考核目标，上市公司可以明确发展路径，激发员工积极性，促使员工为实现目标而努力。同时，业绩考核目标可以作为评价员工绩效的依据，有助于实施激励和约束机制，提高公司的整体运营效率。

　　也有上市公司因为市场环境变化，选择终止实施员工持股计划。 裕兴股份 是国内规模最大的特种功能聚酯薄膜生产企业之一，公司11月21日宣布终止实施第五期员工持股计划。

　　 裕兴股份 表示，2023年下半年以来，光伏行业下游主要以去库存为主，加之行业内产能投资快速增长，行业竞争日益加剧，市场供需关系发生较大变化，使得公司主要产品光伏用聚酯薄膜销售价格有所下降，公司营业收入及聚酯薄膜产品销量增长不及预期。先前制定的员工持股计划业绩考核指标（收入指标或销量指标）不再符合当前情况，公司决定终止实施第五期员工持股计划。

　　全联并购公会信用管理委员会专家安光勇表示：“在设置员工持股计划方案时，上市公司需重点考虑当前经济形势下的不确定性因素，谨慎评估市场趋势和上市公司实际情况，避免设定过于理想化的目标，避免未来无法实现而造成计划的提前终止。”

　　“另外，上市公司还需要考虑员工的参与意愿和激励效果，和员工持股计划对公司治理结构和股权结构的影响等。”孙连才说。