随着2023岁末将至，各家企业和单位都逐渐开始筹备年会和庆祝活动，年会上的抽奖更是很多员工期待的环节。同时，很多网友也开始关心，如果年会中奖后，公司拒绝兑现咋办？

　　据深圳晚报官方微博12月13日消息，最近，有媒体透露一则案例：2018年，深圳一公司年会抽奖环节中，小李抽中110000元现金大奖，公司当场向其颁发奖券。事后，该公司向小李支付了20300元人民币，但拒绝支付剩余部分。2018年4月，小李从公司离职，随后申请劳动仲裁主张公司应支付剩余奖金未获支持。她不服，诉至深圳南山区人民法院。

　　最终深圳南山区人民法院判决公司应向小李支付奖金差额89700元。该公司不服，上诉至深圳中级人民法院，法院判决驳回上诉，维持原判。

　　据央视网，“公司年会举办了抽奖活动，事后不履行奖金的兑现是一种违约行为，需要承担民事合同法上的违约责任，”中国政法大学民商经济法学院教授娄宇分析，“遇到这种情景，劳动者可以通过民事争议的解决途径来为自己维护权益，督促用人单位继续履行合同，把承诺但未兑现的奖金发放给劳动者。维护权益可以申请基层的调解组织进行调解，也可以走民事的仲裁程序、诉讼程序来处理问题。”

　　娄宇表示，公司年会举办的抽奖活动，属于单位增进同事们之间的友谊、激励劳动者积极工作的一种团建活动。从性质上来看，抽奖的奖金属于用人单位为内部员工提供的一种福利待遇。这种福利待遇的范畴比较特定，一般就是本单位的劳动者。那么，年会的抽奖就可以看作是一个一般的民事合同，而且是一个射幸合同，说白了它最后结果的发生是不明确的，劳动者抽中奖励才能够兑现。

　　民事合同都受到法律的约束。用人单位事先承诺，谁抽中了某个奖项就奖励11万，这是具有法律效力的。而劳动者参加了年会，并且进行了抽奖，那么双方都能解读出来有签订合约的意愿，所以合同已经成立并生效了。因此，用人单位事后不履行奖金的兑现是一种违约行为，是在履行劳动合约的过程当中，用人单位和劳动者发生的一种民事争议，主要承担的是民事合同法上的违约责任。

　　根据《民法典》的有关规定，违反合同约定，首先可以督促用人单位继续履行合同，把承诺但未兑现的奖金继续发放给劳动者。如果没办法履行合同，可以要求用人单位承担违约金，赔偿劳动者的相关损失。违约金的数目一般由双方约定，如果双方没有约定，根据最高院的司法解释，违约金最高可以是造成赔偿数目的1.3倍。另外，如果发生了不能履行合同的滞纳金，用人单位也需要承担这部分费用。

　　娄宇称，因为不想兑奖而解聘劳动者，实际上就是得失相当的。没有正当理由解除劳动合约是违规行为，用人单位需要向劳动者支付资金补偿金和赔偿金。资金补偿金是以劳动者在用人单位累计工作的年限，乘以劳动者每月工资来计算的。而赔偿金最高可能达到资金补偿金的两倍。总之，老实信用是我们在履行各种民事关系时应当遵循的基本的准则。

　　每日经济新闻综合深圳晚报官方微博、深圳新闻网官方微博、央视网