“我现在就违法解除,我违法你管得着吗”……最近,一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络流传,女高管盛气凌人的架势,让网友直呼哪里来的底气?
1月8日凌晨,北京尼欧克斯科技有限公司发表声明称,公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执,井某情绪激动发表不妥言论,引发网民极度不适,已责令其停职反省并严厉责罚。
声明中,公司对于“争执”事件作出了解释,称程序依法合规。但之所以一石激起千层浪,在于解除劳动关系,程序合规与执行合规同样重要。
人员流动,再正常不过。根据《劳动合约法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合约。
解除合约需要有凭有据,即用人单位给予劳动者证明其“不符合录用条件”的说明,劳动者根据自身工作情况予以确认,双方平等商量,最终达成一致。
然而,从视频中可以看出,该公司人力员工显然并没有与员工平等商量,更无好好沟通。态度嚣张蛮横,直言“我就是违规解除”,甚至质问离职者“听不听得懂人话”。
企业与劳动者订立劳动合约,双方地位平等,互相尊重。企业不能高屋建瓴,对劳动者口出狂言,为所欲为。这样,不仅蔑视普通劳动者的尊严,对劳动者进行恐吓要挟,也是对法律的公然不屑。
舆论炸锅,或许因为如此“人力”在现实中可能比比皆是。
他们解决劳资问题,往往简单粗鲁,一言不合就犯浑,置法律规则于不顾,才引发了打工人共鸣,对此番被曝出的视频“人人喊打”。
有话好好讲,有问题处理问题。良好的劳资关系,正确的人才流动,双方拧成一股绳,才能够让企业轻装上阵、蛟龙得 水。
相反,劳资关系一触即发,企业对待在职员工与离职者缺乏应有的尊重,无形中又多了一道阻力,让企业步履繁重、发展受限。
岁末年终,甭管是个人的职业选择,还是企业发展规划,都可能是劳资矛盾的集中期、多发期。如今,就业市场压力大,打工人对工作格外紧张,处理职业问题格外谨慎。
当企业发展到一定规模,又遇上特殊的市场环境,老板最头疼的莫过于处理员工和企业之间的矛盾纠纷。
人力资源部门是救火,而不是点火。处理劳资关系不讲法,不仅解决不了企业矛盾,还会火上浇油。任何一起劳资纠纷,依法合规是底线,情绪上头漠视法律则是大忌。