文|吴三川
“我就违法了,你能拿我咋样?”“一审二审我有的是人,让你两年半找不着工作!”最近,一段“公司高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传,引发轩然大波。
对此,北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明:我司前员工孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合约及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能无能为力,我司决定不予通过试用期。经协商一致,12月1日双方签署解除劳动关系协议,我司根据协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。
事情的原委是怎样的?目前还存在诸多疑点。好比,根据涉事公司的回应,双方此前已“协商一致”,这是不是该公司的一面之辞,很值得怀疑。劳动合约法规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被解雇的,用人单位不用给予资金补偿,然而涉事公司又支付了离职补偿金,这和竞业协议有没有关系?公司又咋证明孙某“不符合录用条件”?目前透露出的细节还很难回答。再如,单凭一段信息量有限的视频,也不足以窥见全貌。
但不管怎样,这名人力资源部门员工在镜头前的嚣张,已经足以震怒广大打工人。老话讲,“分手见人品”,这个事理也适用于雇主和劳动者。即便该公司一切都是“合规处理”,井某也不该如此恶语相向,不仅完全袒露了自己的情感管理的不职业,把自己推到舆论的火堆上经受炙烤,也会给该公司的光辉形象造成非常不利的影响——一句“我就违法了,你能拿我咋样”假如不是一时气话,那就是对法律赤裸裸的藐视,而“让你两年半找不着工作”,听起来还带有几分要挟的意味。
是哪个给了井某如此颐指气使的底气?无须讳言,尽管法律一直都在强调劳动权益保护,打工人相对弱势也是一个事实。一方面,一旦双方最终对簿公堂,其中花费的钱财、时间和精力,很多普通劳动者根本拖不起;二来,普通劳动者单枪匹马,而公司往往有专门的法务应对此事。凡此种种,都是此事引发强烈共情背后的原因。
在法律的权威面前,容不得“我就违法了”,岂有“你管得着吗”之理?不管从哪个角度看,此事都需要监管职能部门及时介入调查,给出一个公正的结果。