12月26日，上游媒体报道了一名求职者遇到企业“发积分不发工资”情况，引发广泛关注。12月27日，江苏 苏州市 吴江区劳动监察部门职员表示，“发积分取代工资”制度属于事实，但没有实际实施，已督促其进行改正。

涉事公司积分制度及其发积分取代工资相关条款。图源：网络截图

　　此前，据上游媒体报道，南京赵女士应聘江苏一家高科技公司，在薪水方面，公司“每月授予积分后，每‘3000积分’折算一个整月工资”。

　　12月26日，上述公司相关责任人表示：“我们是草创公司。积分制度是公司的独创。员工来公司工作的前4个月左右是发积分不发工资，公司用积分计算工作量，等到融资到位之后就补发工资。”

　　12月27日， 苏州市 吴江区劳动保障监察大队回应记者称：“劳动者工资应当按月足额发放。如果该公司务必要盈利之后再支付工资，且盈利过程超过30天，那么拖欠工资的表现涉嫌违法，我们将进行处理。如果涉事公司设计的规章制度违法，我们也将责令其予以纠正。”

　　12月28日，吴江区劳动监察部门职员正式向记者反馈了调查结果，“发积分取代工资”制度属于事实，但没有实际实施。据介绍，“通过检查该公司工资支付情况发现，（员工）工资是按时足额发放的，不存在拖欠职工薪水的情景。对于‘积分制度’，公司没有实际实施，对该制度里面涉及的违反法律规定的内容，我们已督促其进行改正。现在公司已经重新修订了相关制度。”

　　2023年1月19日，深圳工会曝光了一个类似案例，2021年一位男士入职深圳某图书公司，入职岗位是图书管理员，每月工资8000元。8月4日，老板发了6500元工资和公司合作方开设的购物网站1500积分卡。这位男士向劳动部门反映，公司随即返还了1500元工资。

　　在日常职场中，我们也会遇到各种粮油券和购物卡抵扣工资或当作福利的情景。2018年1月28日， 广东省 总工会印发的《 广东省 基层工会经费收入与支出管理实施细则（试行）》明确基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。

　　节日慰问品原则上为符合我国传统节日习惯的用品和职工群众务必的生活用品等，如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年度总额通常不高于人均2500元。可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡。

　　我国《工资支付暂行规定》第五条明确规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物或有价证券替代货币支付。”

　　给员工发购物积分卡抵扣工资都是不行的，这家公司发的积分还是自己定义的积分。难怪有网友调侃“发欢乐豆算了”“VIP员工每月是不是能多获得积分”“还不如直接发大饼”“去菜市场问问，买菜可以用积分么？”。

　　来源：综合上游新闻、新京报、深圳工会