最近，有网友用户发视频爆料称，西安某广告公司为裁员不给补偿，将公司搬迁至秦岭脚下，因通勤太长、生活条件不便，十多名员工主动离职，但随后他们发现公司又搬回了市区，而且重新启动了招聘。这种做法确有在裁员问题上玩套路之嫌，令人齿寒。

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　　作为企业方当然不会承认这一点。2023年12月31日，该公司责任人张先生向媒体承认2023年10月份的确把公司搬到了“山里”，“因为CBD那边的租金很贵，刚好到期了，新的办公地点正在装修，没有地方办公，我们还在经营民宿，就过去暂时过渡了一周而已。”其表示，公司经营困难，已告知搬到山里只是临时措施，没想到员工会离职。但离职员工强调的是，之前告知进山会持续一段时期，离职后仅几天就得知公司又搬回市区，所以大家感到很愤怒。

　　企业责任人这话根本经不起“逻辑挑刺”。从成本考量动身，这种腾挪术不是省钱之道，而是乱折腾；从人性角度观望，这就是和员工玩心理战术、玩心眼，让老实人吃亏，让博弈者猝不及防。

　　在一个企业里，不管员工表现咋样，也不管领导和员工关系怎样，大体上都为一个企业的生存发展作出过贡献，就算谈不上休戚相关，总有共同的利益相牵连，相煎何太急！

　　对用人单位而言，变更工作地点也是常有的事，从小地方搬到大地方，从边远区搬到核心区，以满足企业扩展之需，自不待言，从繁华胜地搬到边角之地，以应对现实困境，也在常理范围内。但这种搬迁务必依法进行。

　　《劳动合约法》第叁十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合约约定的内容。变更劳动合约，应当采用书面形式。

　　由于工作地点属于合同法定内容，而劳动合约本就清清楚楚约定了工作地点，这意味着用人单位并无权单独变更，想搬哪里就搬到哪里，而应该预先与员工商量，力求达成一致。岂能自作主张且“暗渡陈仓”？

　　这起事件中的受害者，其实不是只能做“冤大头”。有法律界人士表示，如果在变更工作地点问题上不能达成一致，公司应当提前30天通知劳动者或额外支付30天工资后解除合约，并根据劳动者工作年限每年支付30天工资的资金补偿金。说白了，这些被耍的员工照样可以依法维护权益，让这种忽悠型裁员付出代价。

　　说到底，企业裁员，其实不是不可以，依法进行就ok。既然经营遇到很大困难，“养人”成为不能承受之“重”，进行业务和人事调整也其实不奇怪。企业兴衰造成的人事波动，大抵如此。

　　曾听友人告知，所在单位需要裁员，提出了较丰厚的裁员补偿，于是“赶紧就签字了”。这种让想辞职或有被裁风险者“愉快地”配合完成裁员事务的做法，尽管不免有一丝冷酷，但总体上既不违法也颇有情理关切，因而也让人高看一眼。反观那种为了逼人就范，没有困难制造困难也要干的“迁址裁员大法”，透着市侩、腹黑之风，让人很难接受。被这种伎俩算计了的员工，义愤难平，可以理解。

　　当下，另类裁员现象其实不鲜见。为了强逼员工自己走人，给员工压上不会完成的任务、调整岗位并冷对、给员工穿小鞋，是一些用人单位领导热衷干的事。这种行径完全可以在短时间内收到“奇效”，但终究袒露了一个用人单位的格局，用人单位因此名声和形象受损甚至遭到人才唾弃，也算是咎由自取。

　　一位网友说得好：老板把聪明劲都用到这地方了，公司能好才怪。这话可以送给某些领导“共勉”。(作者是知名媒体评论员)

　　文｜伍里川