在AI加速渗透各行各业的时代，AI技能培训显得比以往任何时候都更重要。

　　全球咨询公司埃森哲Accenture（NYSE：ACN）日前宣布收购 在线教育 公司Udacity，并计划在今年晚些时候，推出 人工智能 原生学习平台Accenture LearnVantage，拟在三年内向该平台注入十亿美元，用于AI时代下的人才培养。这笔收购的交易金额未披露。

　　收购完成后，逾230名Udacity员工将加入Accenture LearnVantage。后者提供行业特定培训，包含专门的 人工智能 和数据科学课程，针对IT专业人员的云和 网络安全 培训，和针对董事会和最高管理层成员和企业领导者的Gen AI培训。

　　Udacity是美国硅谷 在线教育 的 独角兽 ，诞生于2011年，由Google X开创人、Google无人车之父Sebastian Thrun建立，被称为“云端的大学”。曾任斯坦福大学教授的Thrun在校期间开办了“斯坦福大学 人工智能 入门”的免费在线课程，也是后来激发其建立Udacity的原动力。

　　Udacity的早期课程聚焦在计算机科学、数学等领域。由于这一业务成本高昂，该公司于2015年开始逐渐转型，聚焦职业技能培训。同年底，Udacity完成1.05亿美元D轮融资，此轮融资使得Udacity的估值超过十亿美元。

　　Udacity也从一家免费大规模开放在线课程（MOOCs）供货商起步，逐步发展成一家提供职业 在线教育 服务的平台。

　　埃森哲之所以相中Udacity，或许与两方面的能力有关。

　　其一是Udacity课程聚焦前沿科技领域，如 人工智能 、数据科学、 云计算 等。这与埃森哲即将要做的事相契合，即 人工智能 原生学习平台Accenture LearnVantage，该平台的目标是帮助客户在技术、数据和 人工智能 方面重新培训和提升员工技能，“以重塑组织，实现更大的商业价值”。

　　第贰是，在拥挤的技能培训市场，Udacity长于将内容和“人脉圈”相结合。

　　例如，其早年帮助Google推出Android开发课程，在全球培育和认证了数十万名Android开发者，见证了Android的普及与发展。这时，强化了与科技行业巨头的合作关系。Google之外，Udacity的“人脉圈”还延伸至Amazon、IBM等公司。

　　在课程设计上，Udacity为学员提供与实际工作场景相匹配的实战项目和案例研究，甚至有的课程直接由这些企业参与设计，以确保学员所学与行业需求高度契合。

　　这笔交易也反映出一个明显趋势，即企业对于培训、提升员工在 人工智能 领域的技能需求不断增长，反映了企业数字化转型的迫切需求。

　　根据埃森哲研究，企业领导者表示，他们面临的第壹大挑战是无法提高员工的技能，51%的组织开始看到IT技能短缺加剧造成的不良影响。94%的员工表示他们希望学习使用生成 人工智能 的新技能，但只有5%的组织提供大规模的生成 人工智能 培训。

　　这起“联姻”同时也预示着教育与企业服务间的界限将进一步模糊，向着更加融合的方向发展。