又有“中生代”基金经理去向曝光。

　　随着最新信息披露，前万家基金经理李文宾的职业历程下一站正式明确。中国基金协会信息显示，李文宾已于今年2月末加盟永赢基金，未来或出任该公司的权益基金经理。

　　今年刚刚过去的两个多月，基金经理变动依旧频繁。Wind数据显示，截至3月19日，今年以来新上任的基金经理共有131名，离职的基金经理也达65名之多。除了李文宾之外，平安原基金经理成钧加盟海富通基金。而中银基金原基金经理王伟、贝莱德原基金经理唐华等也在年内离职，未来动向或也逐渐“浮出水面”。

李文宾加盟永赢基金

　　基金行业的人才流动仍在持续。

　　基金业协会最新信息显示，今年2月8日因个人原因从万家基金离职的基金经理李文宾，已于2月28日加入上海另一家基金公司——永赢基金。

　　李文宾是最近几年声名鹊起的“中生代”基金经理。他具备实业、券商资管、公募基金等复合从业经历。在做投资之前，他有过6年的实体企业工作经验。20十年7月至2015年11月，他逐渐在中银国际证券、华泰资管担任研究员职务。随后，他加入万家基金，2017年1月起走上基金经理岗位，逐渐管理了万家瑞兴、万家新机遇价值驱动等多只基金。

　　凭借着对消费及科技两大赛道的深入研究，李文宾在此前的从业历程中也交出了一份不错的成绩单，以他管理时间最长的的万家成长优选基金为例，截直到今天年2月8日卸任，该基金在其任职期内净值增长超过100%，排名行业前四分之一水平。在2021年4季度，他的个人管理规模最高也曾超过120亿元人民币。

　　除了李文宾之外，永赢基金最近一年也招揽了很多业内人士加盟。主动权益投资方面，此前加入永赢基金的前恒越基金权益投资部总监高楠现已担任永赢基金首席权益投资官兼权益投资部总经理，前兴证全球基金食品饮料、新上市的股票研究员蒋卫华现任永赢基金权益投资部基金经理，去年8月加入永赢基金的万家基金前基金经理欧子辰，今年3月初已出任永赢成长领航的基金经理。

专注于成长

　　从过往媒体采访来看，李文宾投资颇具特色，擅长从高景气度行业中挖掘具备持续盈利的成长型公司。

　　在投资上，李文宾专注成长又不失灵活，重视自下而上的股票研究，立足行业景气周期和竞争格局研究，锚定高景气度行业方向，深挖高质量成长股。在集中于优质行业的同时，他还擅长前瞻性的左侧布局。

　　具体来看，李文宾在投资的过程当中始终寻找高质量成长股。在他看来，高质量成长股的发现离不开对行业和企业的深入理解和研究，而对于行业的研究可从总量思维和边际变化两处“落子”，在总量思维的条件之上，他还时刻关注行业发生边际变化。具体筛选好公司上，他会基于对企业基本面的长期跟踪，深入分析企业的核心竞争力，高度关注企业成长的质量和企业盈利释放的可连续性，力争精准的锁定盈利可连续性的成长型公司。

　　在基金组合管理上，李文宾其实不偏好押注式的投资，不会对某一些个股或某一些行业买入非常重的仓位，而是通过适度的分散投资来控制风险。在投资过程当中，他还会适度地保持一定的仓位做左侧投资。

　　在李文宾离任之前发布的万家成长优选2023年四季报显示，整体宏观经济在复苏的进程中，但市场不断忽视频出的政策及政策拐点，相反对于短时间的高频经济数据过于关注。政策从出台到落地需要给予充分的时间和耐心。我们认为政策拐点已经充分明确，经济底部区域可能在2023年末已经出现。

　　同时，季报还写道，在基本面起底和流动性偏中性的环境下，市场有望重新从主题轮换风格中有所好转。可是主题仍然是市场的热点和重点。从基本面动身，我们认为 人工智能 、 创新药 、稳增长仍然是有效的三条主线。但由于市场轮动较快，我们会在这三大板块中对个股进行高抛低吸换仓，以锁定收益和排除风险。

2024年基金经理变更频繁

　　今年刚刚过去的两个多月，基金经理变动依旧频繁，延续了这几年的 势头。

　　Wind数据显示，截至3月19日，今年以来新上任的基金经理共有131名，离职的基金经理也达65名之多，保持在历史高位。

　　2024年也有一些颇有知名度的基金经理离任或“转会”。除了李文宾之外，原平安基金经理成钧加盟海富通基金。而原中银基金基金经理王伟、贝莱德基金经理唐华、博时基金麦静等也在年内离职，未来动向或也逐渐“浮出水面”。

　　从近两年的基金经理变动之看，除了寻找更好的职业发展等个人原因之外，基金公司业务调整、考核不合格、内部工作调动等也是变动的主要因素。近两年还我们时常出现，基金经理卸任所管产品之后，面临没有基金可管的尴尬例子，甚至出现基金经理回炉担任研究员。

　　“因年度考核结束，每年年初往往是基金经理调整较为频繁的时刻，有些是公司战略调整，也有因为考核结果进行人事调整。”据一位业内人士表示，基金行业本身是结果导向，人才流动也是行业高速发展之下的一定，目前整体基金经理变动处于良性状态，也是行业有活力的表现。

　　值得强调的是，3月15日，中国证券监督管理委员会发布《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》，引发行业关注。该文提到，要强化公募基金投研核心能力建设，完善投研能力评价指标体系，摒弃明星基金经理现象，强化“平台型、团队制、一体化、多策略”投研体系建设。

　　对此，很多基金公司表示，“平台型、团队制、一体化、多策略”已经成为公司近年来构建投研体系的整体目标，过于强化明星基金的时代过去了。很多人士认为，高质量的规模增长体现在产品底层设计方面，与投资研究前瞻形成合力，让适当的人管理适当的基金，在产品设计中，把认购规模控制在基金经理的能力圈范围内，防止由于基金产品规模过大而损害投资者利益。高质量的投资收益来自立足长期，不过分押注赛道，避免追逐短时间热点或押注单一赛道造成基金净值的大幅波动，为投资者造成更稳健的投资收益和更良好的投资体验。