新闻背景：

　　最近一段时期，“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题。很多求职者经过一段时期的休整，渴望重返职场，但自己的“空窗期”却成了应聘中的“累赘”，应聘时屡屡受阻。

　　“空窗期”长短其实不是判断求职者是否合格的标准

　　在连续的工作中，人们可能会感到疲惫、焦虑甚至迷失方向。一段时期的休息，能够帮助求职者恢复精力、调整心理状态，以更加丰满的热情和更加清晰的目标投放到下一份工作中。这种心理状态上的调整，对于个人的职业发展和生活品质的提升都有重要意义。【详细】

　　某求职网站2022年发布的一份调研报告显示，近八成受访的职场人士经历过“空窗期”，其中多数职场人是主动选择“空窗期”，试图将其变成保养期或转换期。近九成的受访者表示，暂时的休息是为了更好地动身，会利用这段时间深入思考和学习。因此，不应该以职场“空窗期”长短来判断求职者是否适合招聘岗位。【详细】

　　用人单位拒绝有“空窗期”的求职者涉嫌违法

　　先入为主地断定求职者存在这样或那样的问题，认定求职者不值得托付，用人单位总是有一些看似正确的考量。或是担忧求职者长时间不工作后回归职场难以适应；或是觉得选择长期“空窗”的员工性格有问题难以管理；或是认为离开职场的员工跟不上知识更新……在供求关系失衡的环境下，“空窗期减分”便成了一个心照不宣的“隐性规则”。【详细】

　　从用人单位的视角看，有的岗位对连续工作经验有较高要求，进而设置一些特殊标准，这可以理解。同时，也不排除个别求职者的确存在自由散漫的可能。然而，一些用人单位不分青红皂白，将有职场“空窗期”的求职者一律拒之门外，属于事实过于苛刻了。其实，从法律层面看，我国劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。就此而言，一些用人单位戴着有色眼镜对待具有较长“空窗期”的求职者，不仅是一种歧视，也涉嫌侵犯求职者的平等就业权，有违法风险。【详细】

　　一个包容的职场才能留住更多人才

　　全球没有永动机，更何况人不是机器，需要适当的休息和放松来保持工作的高效。当然，作为求职者，应该对“空窗期”有一个正确的解释，并通过其它方式来证明自己的价值和能力。作为用人单位，应该更加重视求职者的综合素质和潜力。人社部门、工会、行业协会等组织有必要加强对用人单位招聘环节的监督指导，并通顺投诉举报渠道。整个社会也应提高宽容度，让求职者能够更加自在地找到适合自己的就业节奏。【详细】

　　“空窗期”其实不是职业发展的终点，而是一个重新动身的起点。一个布满活力的社会，职业图景应该是丰富多彩、绰约多姿的。消减“空窗期减分”，不仅能为求职者提供更多的机会，也将给用人单位造成更多的决策。【详细】

　　（以上综合工人日报、中国教育报、光明网、东方网）

　　V视角：

　　@字守中：我一进入“空窗期”，就感受到一种无形的社会压力，好像不工作就是在浪费生命。

　　@C-x冬冬：休息调整后再动身，没有错。

　　@荒烟：“空窗期”成求职“拦路虎”，乃个别企业挑刺而已。

　　@未味：当备胎队伍过于庞大，脸上的一颗痣都是淘汰要素。

　　@石玉食欲诗雨：脱离职场太久，好像的确会有点手足无措。

　　中国经济网编后语：

　　我们常说，会休息才会工作，之前甚至还流行过“gap year（间隔年）”的说法。如今，求职者不敢有“空窗期”，不得不说，职场生态似乎又苛刻了。但别忘了，一个包容、平等、多元的就业环境，才能更好地激发员工的创造力和潜能，进而提高用人单位的竞争力和声誉。因此，我们希望求职者、用人单位、社会组织等共同努力，打破偏见、拒绝歧视，扫清就业路上的“拦路虎”，让更多人有梦可期。

　　回顾：往期“经”点热评