南方日报讯 “我们终于拿到工资了，压在心头的烦心事解决了！”最近， 江门市 新会区人民法院（下称“新会法院”）民二庭法官聂武鹏收到李姐等19名制衣工人的联名感谢信。

　　事情要从一个羽绒服加工急单说起。在老张的招聘及组织下，李姐等19名工人临时进入制衣厂加工制作羽绒服。然而，单子完成了，工钱却没影了。屡次追讨无果后，19名工人无奈向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求服饰厂、制衣厂、老张一同支付拖欠的薪水。最终，劳动仲裁委判决由服饰厂向工人们支付拖欠工资。

　　“我们已将加工费支付给老张，工资应该由老张来发放。”服饰厂不服判决，向新会法院提起诉讼。“1800件羽绒服，是我们一帮人加班加点赶着做出来的，这工资啥时候才能拿回来啊？”……案子刚分流到聂武鹏处，他就接到了一连串“投诉”电话。

　　抚慰好众人的情感后，聂武鹏仔细查询案卷了解到，原来服饰厂把羽绒服加工工作发包给了第叁人小林，小林与制衣厂、老张商议并达成加工交易，由制衣厂提供厂房场地、设备，老张负责招聘劳动者并组织管理生产。可是，各方当事人均不能充分提供证据证明其相互间的明确法律关系。

　　“我们帮他们做衣服，发工资的事，服饰厂、制衣厂、老张都有责任。”“我老张只是管理人员，工资不应该由我发。”“制衣厂仅提供场地和设备，没有和服饰厂存在加工合同关系，也木有招工人，与工人们也不存在劳动关系，这工资也不应由我们来发。”……到底该由谁来发工资的问题，多方当事人都有不同样的意见。

　　为了更好地解决争议，准确适用法律，尽快帮工人们追回工资，聂武鹏组织召开法官会议，并将问题提交法院内劳动争议定向咨询团队讨论。

　　在定向咨询团队“智囊团”的组织协调下，聂武鹏很快有了答案，认定服饰厂将加工工作发包给不具备用人单位资格的个人来加工，其作为发包者应当先支付工资，再依法向第叁人追偿，遂判决服饰厂向19名工人支付工资合共6.3万余元。

　　为尽快帮助工人处理问题，聂武鹏拨通了服饰厂的电话：“不能因为你们自己前期没理顺关系，就让工人们背负后果，理应尽快支付工资。”另外，他还对服饰厂后续如何规避类似风险进行了指导。

　　“当时订单急，就没多想。吃一堑长一智，工资我们会发给工人，以后我们会更加注意发包的合规性。”在多番释法说理下，服饰厂表示愿意履行支付工资义务。

　　“聂法官，太感谢了，我是里面工资最多的，这下我就放心了。”听到即将要发工资的好消息，李姐在电话里十分激动。翌日，在新会法院审判庭上，李姐和工友们都收到了工资，并在签领表上签了名。

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