在清城区东城街道青云社区有支“悦青云”志愿服务队，他们由“5个大党委+6所高校+2支社会团体+30名党员骨干+46名楼栋长”组成，针对辖区“老幼新”的各类需求开展志愿服务活动，直到今天累计开展250余次，协助解决社区治理重难点问题260余件。

　　在重大项目推进方面，东城街道整合平塘、新桥、黄金连片土地资源，引进 广东省 旅控集团组建广东粤清农文旅有限公司合作建设 清远市 和秧合社农文旅项目；与深圳国匠云公司等公司、清职院“政校企”合作，缔造东城街智慧养老健康 托育服务 中心；泓丰·缤纷天地商业中心正式营业，为东城街道便民消费圈注入 新动力 。

　　近年来，清城区东城街道党工委围绕省委“1310”具体部署、市委“十大行动方案”和区委重点工作部署，锚定缔造宜商宜居宜游宜学和城乡融合发展示范区、城乡发展共同富裕区“四宜两区”的总体目标，树牢全街“一盘棋”思想，全方位推进“百千万工程”落地落实，推动经济社会全面发展。

　　●南方日报记者黄玉熹通讯员谢晓晴莫丽黄舒茵

　　抓教育强基础

　　组织建设全面加强

　　东城街道充分利用街道党校、党校分教点、支部活动室等平台，分层分类抓好集中轮训，分期分批进行系统培训。创新“情景模拟”小剧场形式，让“学员”转化成“演员”，将发展党员流程“可视化”。

　　同时持续提升缔造“流动课堂”“现场教学点”，将大榕树下、小凉亭里转化为“流动课堂”，将课堂教学“搬”出教室。其中，组织村（社区）书记到浙江、江苏学习调研2次，跨市区调研参观学习6次，组织10名村党组织书记到英德连樟 乡村振兴 学院进修学习等。

　　在建立健全常态化学习机制基础上，东城街道全面加强组织建设。

　　以提升组织力为重点，东城街道不断优化党组织设置形式，对符合基本条件的党组织及时提档升级，深入开展“星级”评比、新组建党组织回访等活动，实施“先进带后进”机制，切实提升基层党组织的战斗力。作为新建立的职教城社区，针对其运行经验不足、作用施展不够强等情况，由先进党组织敏捷社区帮带职教城社区，从组织建设、社区服务、基层治理等各方面提升职教城社区党组织凝聚力和战斗力。

　　同时，东城街道持续推动党员领导干部“下沉机制”、结对共建等机制，推行“村企共建”“校社合作”“志愿+”等模式，开拓发展新途径，解锁治理新密码。采取“高校+社区”联建志愿服务项目化，缔造“公益服务菜单”，以“社区提单、高校接单”的形式开展系列服务活动约127场次，服务1.1万人次。

　　东城街道还组建47个社区网格党组织和47支党员骨干团队214人，紧盯群众需求精准发力。东城街道青云社区充分运用“党员骨干团队”关键少数的“熟人”优势，定期组织居民群众协商议事，助力社区延伸基层治理“最后一公里”，直到今天，共协助社区解决37件日常“微小事”。

　　抓重点优服务

　　软件硬件协调推进

　　组织强了，东城街道不断完善各项制度，高效推进各项工作开展。

　　精准掌握工作动态，东城街道各部门和村社区推行“周例会”制度，并在每月主题党日活动中增加“通报工作情况”的议程，缔造“动态掌握—精准推进—结果反馈”的全过程管理闭环，为做细做实各项工作提供制度支撑。精准推动业务工作，街道制定“党建包联”机制、“党务半年抽查”机制和“交叉检查”机制，推行精准指导、精准改进。

　　东城街道坚持“一村一强项”发展思路，持续引入“农文旅”“产学研”“数字化”等新型项目，增强村集体经济发展内生动力，拓宽强村富民“新路子”，形成白庙“北江渔韵”、新桥“四有模式”、江埗“三篇文章”等特色党建品牌。

　　江埗村积极加快致富步伐，集体年收入比原来提高6倍，以党建推动基层治理，2023年被评为“ 广东省 乡村治理示范村”“ 广东省 民主法治示范村”。以缔造“一社区一品牌”特色为抓手，提升社区党组织服务和凝聚群众能力，东城街道形成青云“悦邻”、金湖“三社联动”、敏捷“三融三新”等特色党建品牌。

　　另外，东城街道进一步优化提升党群服务中心建设，白庙社区新党群服务中心及游客接待中心结合渔村特色进行设计建设，给予居民及游客观赏和休息的地方。清飞社区缔造“邻里商圈”，举办城市“圩日”活动3次，引进智慧养老托育健康服务中心项目（即“一老一小”项目），为居民提供“家门口”的养老 托育服务 。

　　育队伍引人才

　　队伍建设更加有力

　　坚持需求导向，精准科学输送“新鲜血液”。东城街道结合全省公务员绩效管理试点工作，建立健全街道公务员平时考核、年度考核、绩效管理等制度，把“八项指引”作为考察识别干部、推动干部能上能下的具体量化指标，通过日常工作观察、谈话交流、同事推荐等方式，多角度、立体式考察识别干部，适时对表现突出和专业对口的干部提拔和调岗。

　　结合东城街道区域功能定位和发展需要，收集熟悉招商引资等紧缺专业后备干部12人，区外调入11名公检法司和有执法方面经验的公务员，为辖区高质量发展注入高素质专业化干部的源头活水。

　　突出因材施教，东城街道打出实践出真知“组合拳”。为推进黎塘片区整合土地发展现代农业，对标粤港澳大湾区“菜篮子”生产基地，东城街道组织16名干部赴 广州市 增城、从化两区学习现代农业发展经验。推行“战训结合”加强实践锻炼,围绕“和秧合社”项目、华南声谷等重点项目,建立领导干部挂点重点项目、干部参与中心工作驻村(社区)等机制，安排582名干部参与“百千万工程”等重点任务,推动形成干部培养锻炼和服务中心工作“双促双赢”的良好局面。

　　重点引育优秀人才，东城街道下好人才保障“先手棋”。东城街道建立领导干部“1对1”联系人才、服务企业等制度，从规划布局等方面强化制度保障，建设产业团队；成立以党工委书记为组长的工作小组，组建人才服务等8个工作队，通过定期例会等5项制度深入企业和项目，“点对点”解决产业发展难题；建立多方联动机制，将省职教城187名师生并入储蓄人才库。

　　依托省职教城人才服务基地紧抓产教融合，东城街道组织校企“双走进”活动12场，促进校企合作项目5个、人才交流超1000人次，牵线多家企业成为校外实训基地；引进华图教育合作建立人才孵化基地，为职教城师生提供技能提升等服务，为企业输送人才打好基础。

　　稳增长强支撑

　　经济社会全面发展

　　坚持项目为王，东城街道构筑经济发展“硬支撑”。以“百千万工程”为重要抓手发展经济，东城街道街属新联公司和东胜公司承接职教城周围摊位项目、河道清淤项目、 充电桩 项目等，实现年度营业利润同比增长两倍。以“四下基层”为抓手，班子率领镇各部门全覆盖包联新桥村21个村小组“摸家底”“导产业”，整合党员、驻队、志愿者等力量深入一线加速典型村培育，引入昇永农业公司缔造新型全链式农业产业园。

　　聚焦一流服务，东城街道提升营商环境“软实力”。目前，东城街道建立联系服务机制，加快重点项目高速推进，成立领导班子“1对1”跟踪机制，实施重点项目建设督办制度，坚持主动贴近企业了解困难和问题，帮助重点项目疏通难点堵点，提供精细化服务。

　　2023年1月18日东城街道“一门式、一网式”政务服务中心正式对外开放，全面推行政务审批服务“就近办、网上办、马上办、一次办”，缩短企业服务审批时限，降低市场成本。同时设立窗口服务评价和投诉意见箱，公开投诉热线，定期对服务人员进行随机调查及电话随访，杜绝推诿、拖延现象，切实提高服务品质和满意率。

　　坚持统筹结合，东城街道激发融合提质“新动能”。建立集体化办学机制，成立以东城一中为核心学校，新桥学校、大塱学校为成员学校的教育联盟共同体。成立奖优助学教育发展基金以奖教奖学，争取186万元金额为6所学校实施校舍维修，联合职教城各高校就《东城街与省职教城高校结对帮扶一览表》达成一致共识，进行结对帮扶活动。完成35户困难老人的适老化改造工作，为9名残疾人家庭进行无障碍改造工作；协调市交通运输局新增9台公交车，通顺1300名学生求学路，群众满意度有效提升。