7月1日，社交媒体流传 建设银行 即将降薪。图片显示， 建设银行 总部员工减薪至少10%，高管薪酬可能遭到更大幅度的削减。另外，建行大多数子公司的减薪幅度大于其总行员工的降薪幅度，但一些表现比较好的业务已将减薪幅度限制在个位数。

　　界面新闻针对上述传言向 建设银行 人士求证。多位总行、集团下属子公司及分行人士均表示，没有接到明确通知或尚不知情，但传言已引起内部较多讨论。截至发稿， 建设银行 对此传言未予置评。

　　不过有建行总行人士表示，其所在部门去年薪酬就已经有所下降。这一点从公开的财报中也有体现。建行2023年员工人均薪酬同比小幅下降1.65%。

　　一位国有行资深人力部门责任人对界面新闻表示，除总行层面中管干部薪酬受到“限薪令”，像首席财务官、总行部门“一把手”该类顶级管理人员，通常不在限薪范围内。

　　“银行的薪酬很复杂，不同部门、总行和分支行、不同省分行之间差距比较大，大致的准则要和当地经营业绩挂钩，业绩好的省分行和业绩差的省分行收入差距能在一倍以上。分行和总行层面，也要根据每个人的任职年限、工作经验、创造的业绩区别开，收入和压力基本是对等的。营销、信贷该类指标考核重的部门，业绩好的话，收入也高。”前述人士表示，不过，近几年整体上银行业降薪是大势所趋。经过监管职能部门的审计、巡视巡查，国有银行很多福利费用已经取消了。

　　其实，国有银行员工人均收入一直处在上市银行下游。 东方财富 Choice数据统计，在人均薪酬收入最低的前十位排名中， 工商银行 、 农业银行 、 中国银行 、 建设银行 和 邮储银行 均“榜上有名”。且上述五家国有银行人均薪酬都落在33万至36万这个区间。只有 交通银行 收入相对较高，2023年人均薪酬达到44.14万元人民币，这一水平在42家上市银行中排在中游。

　　从整个银行业薪酬情况来看，不同银行员工收入差距不小。 东方财富 Choice数据统计的42家A股上市银行2023年员工人均薪酬显示，人均薪酬最高的 江苏银行 （60.74万元）与人均薪酬最低的 西安银行 （31.38万元）几乎相差一倍。

　　有银行财会人士对界面新闻表示，在财务会计核算中，各家人员薪酬统计口径有所不同，造成了数据有出入，造成不同统计机构对员工薪酬统计不同，排名位次也有高低。

　　人均收入最高的前十位主要是股份制银行和头部城商行，2023年人均薪酬均超过50万元。不过，收入最高的前十家银行，除 江苏银行 人均薪酬小幅上涨0.23%，其余9家员工人均薪酬均有不同水平下降，说白了，银行业的降薪从去年就已经开始。其中， 杭州银行 人均薪酬降幅最大，达到12.17%。

　　另外，六大国有银行中，邮政储蓄银行和 建设银行 去年人均薪酬就有下降，降幅分别为2.61%和1.65%。

　　值得注意的是，近年来银行高管降薪成为很多银行的共同选择。数据统计显示，A股上市银行中有13家银行高管薪酬近三年下降。其中， 重庆银行 、 平安银行 和 民生银行 降幅最大，从变动幅度来看，6家银行高管降薪超过20%，10家银行高管降薪超过10%。

　　另外，商业银行员工薪酬已经与风险防控挂钩，界面新闻记者留意到，追索扣回绩效已经在多家银行的年报中有所提及，其中还有多家直接公布了相关数据。

　　如 工商银行 在年报中表示，该行顶级管理人员和对风险有重要影响岗位的员工绩效薪酬实行延期支付及追索扣回机制，增进风险与激励相平衡。报告期内，该行根据相关办法对因贪污腐化行为或出现职责内风险损失超常袒露等情形受到纪律处罚或其它处理的员工，均进行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。

　　 招商银行 在员工薪酬政策及培训部分指出，根据《 招商银行 股份有限公司顶级管理人员薪酬管理办法》为执行董事、监事长和其它顶级管理人员提供酬劳，其薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，并按监管要求执行延期支付，同时，建立了绩效薪酬追索扣回制度。

　　2023年，该行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。报告期内，执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。