最近，公募基金行业退薪风波再起。据中国新闻周刊报道，最近，已经有部分央企系公募基金公司启动退薪工作，要求自2022年起年收入超出标准的退薪，超过标准线的人群，以基金公司高管和基金经理为主。多位业内人士透露，上述标准线在300万元左右。

　　今年以来，关于公募基金的限薪、退薪传言屡次出现，这其实其实不是是事出有因。

　　早在2022年4月，中国证券监督管理委员会就发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，提到要督促基金经理严格执行薪酬递延制度，实施违规责任人员奖金追索扣回制度，严禁短时间激励和过度激励行为。同年6月，中基协正式出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出具体要求。

　　在监管要求对公募基金做好薪酬管理后不久，2023年，中国证券监督管理委员会两次发文要求优化公募基金行业费率模式，稳步降低公募基金行业综合费率水平，公募基金行业降费降佣改革全面开启。

　　在严监管要求下，甭管是对薪酬管理做出要求，还是要求行业降费降佣，背后都倒逼公募基金行业对从业人员以往存在的部分“天价薪酬”进行改革。这背后，是对投资者利益的一种关切，也是对行业拨乱反正的一种引导。

　　近年来，我国公募基金行业快速发展。最近，中国基金业协会发布最新一期公募基金市场数据，截至2024年5月底，公募基金总规模达到31.24万亿元人民币。这是公募基金总规模第壹次突破31万亿元人民币。

　　公募基金快速发展的背后，也存在一些问题。过去，在公募基金快速扩容的环境下，公募基金通过扩大规模赚取“旱涝保收”的管理费，这种收入与规模挂钩的形式，让从业人员忽略了对宏观策略的研究，对投研核心能力的提升，造成行业“基金挣钱，基民不挣钱”“重首发、轻持营”“重承揽、轻履职”“盲目跟风追热点”等不良现象时有发生。这也造成投资者利益无法得到保护，公募基金作为资本市场“稳定器”和“压舱石”的功能作用没有获得有效施展。

　　新“国九条”指出，要加强证券基金机构监管，推动行业回归根源、做优做强，完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。

　　当前，在严格金融业监管、公募基金挣钱效应减弱、行业降费降佣等原因叠加的环境下，公募基金行业甚至金融领域降薪已是大势所趋。作为金融市场的重要参与者，公募基金从业人员在获取市场激励的同时，还应受到更科学、更正确的监察管理约束与社会监督。这不仅关乎行业的高质量发展，更关系到投资人的切身利益。各公募基金机构应该建立与行业发展水平相适应的绩效考核指标体系，建立高质量团队，坚持以投资者利益为核心，正确处理好规模与质量、发展与稳定、效率与公平、高增长与可持续的关系，切实做到行业发展与投资者利益同提升、共进步。