高薪聘请了销售精英和团队，业绩不仅没有任何提升，反而陷入了劳动纠纷中，这是上海数百家企业经历的糟心事。直到警方介入，这些公司才理解，原来他们遭遇了骗薪诈骗。（6月12日央视网）

　　化身“完美应聘者”同时入职N家公司，白拿试用期工资却不帮人发展业务。虽然听上去蛮离奇，但这还真不是电影创作中的桥段，而是现实中发生的故事。

　　职业骗薪人为何屡屡得手，在多家公司之间腾挪游走？从媒体报道中提到的几个细节来看，这些骗子精通“包装术”和“画饼术”。编造“高光”履历、宣称手握“高净值客户名单”、能快速帮助公司提升销售金额……画饼造梦、致富神话，受害企业就这样被坑子的低级话术给套路住了。

　　如此骗薪，让企业花钱招到假工、影响正常经营，往大了说，会挤占市场上其它求职者的工作席位，干扰就业市场秩序。往小了说，从企业招聘管理的视角来看，这起事件也袒露出了某些短板漏洞。对入职背景调查走过场、疏于日常考核管理、社保缴纳不规范等，都与此相关。好比身份认证、学历认证这些信息，如果企业在事前有做过详尽的背调，多少都能从中看出些端倪，不至于挨坑被骗。同时，这也给一些企业提了个醒，用人观念不能太狭隘，建立科学的人才招聘、评价机制非常重要。过于看重求职者的个人履历，忽视对其实际能力的综合评价，保不准会给投其所好者留下钻营空间，这种用人导向不可取。 （付迎红）